Algunos apuntes sobre los tests psicológicos y su uso para la selección de personal en la Administración Pública

David Arribas Águila

REVISTA VASCA DE GESTIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES PUBLICAS, n.º 7/2014, pág. 24 a 35

1. Introducción. 2. Haciendo un poco de historia. 3. Conceptos psicométricos básicos: glosario. 4. Críticas comunes a los tests psicométricos. 5. Errores frecuentes. 6. Baremo general frente a baremo interno. 7. El problema de la sinceridad en las medidas de autoinforme.