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Xavier Boltaina Bosch
Publicado el 14 de diciembre de 2012 en Revista digital CEMCI, n.º 17
1. La crisis del sector público español y su influencia en la reducción de efectivos de personal. De la alegría inflacionaria a la contracción actual. 2. La reforma del Estatuto de los Trabajdores del 2012 y el despido de los trabajadores del sector público local. 3. El despido del personal laboral en el sector público: la Disposición Adicional 20 del ET, tras la Ley 3/2012. 4. Las causas del despido de la DA 20 del ET y el RD 1483/2012. 5. La causa económica en el despido del personal laboral de las Administraciones públicas locales. 6. Las causas técnicas, organizativas y de producción de despido del personal laboral y de las Administraciones públicas locales. 7. El procedimiento de extinción de los contratos en el sector público local: el nuevo Reglamento de 29 de octubre de 2012 (RPDC) y la orden del Ministerio de Trabajo de 27 de noviembre de 2012. 8. El despido en el sector público local: la distinción de las entidades locales que lo componen y su regulación. 9. El objeto del procedimiento del despido del personal laboral en el sector público local. Las causas del despido. 10. Ambito del procedimiento para el sector público local. 11. El proceso específico de consultas para el despido del personal laboral. La finalización del proceso. 12. Suspensiones contractuales y reducción de jornada en la Administración local. La excepción de la DA 21 del ET. 13. El derecho de prioridad de permanencia: de su ausencia en el RD-Ley 3/2012 a su incorporación al ET a través de la Ley 3/2012 de 6 de julio. 14. Consideración final. Dos procedimientos en el ámbito del sector público local: el reenvío de la DA 20 del ET y del RPDC al artículo 51 del ET. 15. Y una reflexión final: ¿Unificación o bifurcación del régimen del personal funcionario y laboral de las Administraciones públicas? 16. Referencias bibliográficas.