En este trabajo se parte de que los recursos humanos de las organizaciones constituyen el eje central de las mismas, siendo la importancia del personal materia de constante análisis por parte de expertos y académicos.

En el caso de las Administraciones públicas, se encuentran influidas a su vez por diferentes variables políticas, económica, sociales... encontrándose, además, con una dificultad añadida, que las exigencias y necesidades de la organización no coinciden con las aspiraciones del personal al servicio de la misma.

Partiendo de dicha situación, y en relación con la falta de motivación en la Administración Pública, se analiza en el presente trabajo las diferencias organizacionales existentes entre Sector Público y Sector Privado, las diferentes teorías en las que se basa la motivación y su posible reflejo en el comportamiento del personal de las administraciones públicas.