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LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 1/2006, pág. 39
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 12/2004, pág. 722
SANIDAD.- ENTRADA EN DOMICILIO.- LIMPIEZA DE VIVIENDA.- PROCEDIMIENTO
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 12/2005, pág. 821
1. PREGUNTA. 2. CONTESTACIÓN.
Sos Bravo, Vicent
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 6/2019, pág. 265 a 280
I. Comentario general. II. Legislación aplicable. III. Jurisprudencia. IV. Trámites y plazos. V. Formulario.
SANIDAD.- RADIACIONES ULTRAVIOLETAS.- VENTA Y UTILIZACION DE APARATOS
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 11/2002, pág. 829
Cabezuelo Valencia, David
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 12/2021, pág. 215 a 218
I. Antecedentes. II. Consideraciones jurídicas. III. Conclusión.
SANIDAD.- TRATAMIENTO DEL AGUA DESTINADA AL CONSUMO HUMANO. CALIDAD DEL AGUA
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 1/2006, pág. 20
SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIÓN.- COMENTARIOS A LA LEY 17/2011, DE 5 DE JULIO
SERRALLONGA SIVILLA, M.ª MONTSERRAT
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 9/2011, pág. 765 a 768
Almécija Casanova, Ana
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 3/2019, pág. 53 a 60
I. Introducción. II. Marco normativo. III. Supuestos prácticos: un estudio a través de diversas sentencias.
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 7/1997, pág. 335
1. Introducción. 2. La evaluación de los riesgos:su procedimiento. 3. La actividad preventiva: característicagenerales. 4. Los recursos humanos en la actividadpreventiva. 5. Deberes de la Administración: conservación dela documentación y responsabilidades. 6. Conclusiones: haciauna Administración "ergonómica"
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 11/2004, pág. 675
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 7/1997, pág. 332
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 6/2008, pág. 412 a 414
(Continuación de la pág. 322 del cuaderno de mayo). 4. Pensión de jubilación: jubilación parcial y prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años. 4.1. Jubilación parcial. 4.2. Prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años. a) Años de cotización. b) Porcentaje adicional. c) Cuantía de la pensión. d) Supuestos...
(Continuación de la pág. 322 del cuaderno de mayo). 4. Pensión de jubilación: jubilación parcial y prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años. 4.1. Jubilación parcial. 4.2. Prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años. a) Años de cotización. b) Porcentaje adicional. c) Cuantía de la pensión. d) Supuestos de superar el límite máximo de la pensión por aplicación del procentaje adicional. (Continuará).
Gala Durán, Carolina
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 11/2014, pág. 47 a 55
1. Introducción. 2. El nuevo desarrollo reglamentario en materia de cotización. 3. Conclusiones.
Seguridad Social. El concepto de accidente de trabajo in itinere: perspectivas legal y judicial
Gala Durán, Carolina
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 5/2015, pág. 73 a 83
1. Introducción. 2. Concepto legal y aspectos generales del accidente de trabajo in itinere. 3. El concepto judicial de accidente de trabajo in itinere: aspectos generales y elementos constitutivos. 3.1. El elemento subjetivo. 3.2. El elemento objetivo. 3.3. Nexo causal. 3.4. Elementos específicos. 3.4.1. El elemento teleológico. 3.4.2....
1. Introducción. 2. Concepto legal y aspectos generales del accidente de trabajo in itinere. 3. El concepto judicial de accidente de trabajo in itinere: aspectos generales y elementos constitutivos. 3.1. El elemento subjetivo. 3.2. El elemento objetivo. 3.3. Nexo causal. 3.4. Elementos específicos. 3.4.1. El elemento teleológico. 3.4.2. El elemento geográfico. 3.4.3. El elemento cronológico. 3.4.4. El elemento del medio de transporte idóneo. 4. Conclusiones finales.
SEGURIDAD SOCIAL. FUNCIONARIOS LOCALES: JUBILACIÓN GRADUAL Y FLEXIBLE.- NUEVA REGULACIÓN
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 9/2002, pág. 688 a 692
I. JUBILACIÓN ORDINARIA. 1.1. SITUACIÓN. 1.2. EDAD. 1.3. PERÍODOS DE COTIZACIÓN. 1.4. CUANTÍA DE LA PENSIÓN. II. JUBILACIÓN ANTICIPADA. 2.1. CON CONDICIÓN DE MUTUALISTA EN 1.1.1967. 2.1.1. CESE VOLUNTARIO. 2.1.2 CESE NO VOLUNTARIO. 2.2. SIN CONDICIÓN DE MUTUALISTA. III. JUBILACIÓN FLEXIBLE. IV. JUBILACIÓN PARCIAL. V. EXONERACIÓN...
I. JUBILACIÓN ORDINARIA. 1.1. SITUACIÓN. 1.2. EDAD. 1.3. PERÍODOS DE COTIZACIÓN. 1.4. CUANTÍA DE LA PENSIÓN. II. JUBILACIÓN ANTICIPADA. 2.1. CON CONDICIÓN DE MUTUALISTA EN 1.1.1967. 2.1.1. CESE VOLUNTARIO. 2.1.2 CESE NO VOLUNTARIO. 2.2. SIN CONDICIÓN DE MUTUALISTA. III. JUBILACIÓN FLEXIBLE. IV. JUBILACIÓN PARCIAL. V. EXONERACIÓN Y BONIFICACIÓN DE CUOTAS.
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 5/2000, pág. 301
1. Prestaciones derivadas de contingenciasprofesionales. 2. Prestaciones que precisan un periodomínimo de cotización.
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 4/2008, pág. 227 a 229
1. Incapacidad temporal. 2. Incapacidad permanente. a) Flexibilización del período mínimo de cotización exigida a los trabajadores más jóvenes.
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 5/2008, pág. 320 a 322
(Continuación de la pág. 229 del cuaderno de abril). 3. Pensión de jubilación: especial referencia al colectivo de bomberos. a) Supresión de los días asimilados por pagas extraordinarias. b) Reducción de la edad de jubilación. c) Reducción de la edad de jubilación del colectivo de bomberos. 1. Ámbito de aplicación. 2. Reducción...
(Continuación de la pág. 229 del cuaderno de abril). 3. Pensión de jubilación: especial referencia al colectivo de bomberos. a) Supresión de los días asimilados por pagas extraordinarias. b) Reducción de la edad de jubilación. c) Reducción de la edad de jubilación del colectivo de bomberos. 1. Ámbito de aplicación. 2. Reducción de la edad. 3. Cómputo del tiempo trabajado: faltas al trabajo. 4. Consideración como cotizado. 5. Cotización adicional. 6. Aplicación gradual. (Continuará).
SEGURIDAD SOCIAL. NORMAS DE COTIZACIÓN PARA EL EJERCICIO DE 2004
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 3/2004, pág. 204 a 206
I. PARA LAS CONTINGENCIAS COMUNES. II. PARA LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
SEGURIDAD SOCIAL. NUEVA FORMA DE CALCULAR LAS PENSIONES
LA ADMINISTRACION PRACTICA, n.º 8/1997, pág. 357
1. Pensión de jubilación. a) Periodo mínimo de cotización. b) Periodo de carencia cualificada. c) Base reguladora. d) Cuantía de la pensión. e) Derecho de adopción. 2. Pensión de incapacidad permanente. 3. Pensión de orfandad.
