1. Introducción. 2. El itinerario Previo de la ley 20/2021: del EBEP de 2007 al R.D. - Ley 14/2021 de 6 de julio. 3. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes Para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público : elementos clave que componen un análisis de fortalezas y debilidades. 4. La ley 20/2021 de 28 de diciembre...

1. Introducción. 2. El itinerario Previo de la ley 20/2021: del EBEP de 2007 al R.D. - Ley 14/2021 de 6 de julio. 3. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes Para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público : elementos clave que componen un análisis de fortalezas y debilidades. 4. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la temporalidad en el empleo público : las amenazas a la aplicación de la ley. 5. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público : las oportunidades derivadas de la aplicación de la ley. 6. Elementos para la reflexión final : diez alternativas para una temporalidad ajustada a una administración del siglo XXI.

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1. Introducción. 2. De las organizaciones complejas a los trabajos complejos. 3. Una revisión de las dimensiones del trabajo y la superación de la definición clásica de categoría profesional. 4. La nueva definición del trabajo y su incidencia en los sistemas de retribución. 5. La incidencia de las categorías profesionales en la gestión...

1. Introducción. 2. De las organizaciones complejas a los trabajos complejos. 3. Una revisión de las dimensiones del trabajo y la superación de la definición clásica de categoría profesional. 4. La nueva definición del trabajo y su incidencia en los sistemas de retribución. 5. La incidencia de las categorías profesionales en la gestión de las carreras.

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1. Introducción. 2. Antecedentes de la Sentencia "Bosman". 3. El marco jurídico comunitario de la decisión jurídica: Principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación en razón de la nacionalidad. 4. Deportistas profesionales y "restricciones" a la libre circulación de trabajadores comunitarios. El...

1. Introducción. 2. Antecedentes de la Sentencia "Bosman". 3. El marco jurídico comunitario de la decisión jurídica: Principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación en razón de la nacionalidad. 4. Deportistas profesionales y "restricciones" a la libre circulación de trabajadores comunitarios. El pronunciamiento del TJCE...

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1. Introducción. 2. Una presentación del Real Decreto-Ley 16/2013: más que meros ajustes normativos. 3. Una nueva modificación (sustancial) del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial. 4. Una modificación del régimen de distribución irregular de la jornada prevista (con carácter supletorio) en el art. 34.2 del ET: ¿una norma...

1. Introducción. 2. Una presentación del Real Decreto-Ley 16/2013: más que meros ajustes normativos. 3. Una nueva modificación (sustancial) del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial. 4. Una modificación del régimen de distribución irregular de la jornada prevista (con carácter supletorio) en el art. 34.2 del ET: ¿una norma aclaratoria? 5. Modificaciones en materia de régimen de las modalidades de contratos de trabajo. 6. Otras modificaciones previstas en el RDL 16/2013. 7. Específicamente, sobre las modificaciones en materia de cotización a la seguridad social. En particular, la modificación del art. 109 de la LGSS. 8. El Real Decreto-Ley 3/2014: una (nueva) actuación sobre el régimen de cotización como medida de fomento de empleo. 9. Reflexión final.

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1. Introducción: Nuevas formas de empresa, nuevos escenarios y nuevos actores colectivos. 2. El Contexto: La nueva dialéctica entre conflicto y cooperación en el sistema de relaciones laborales. 3. El objeto del "convenio colectivo" del grupo Repsol: La implantación de un nuevo estilo comunicativo de gestión. 4. Naturaleza juridica...

1. Introducción: Nuevas formas de empresa, nuevos escenarios y nuevos actores colectivos. 2. El Contexto: La nueva dialéctica entre conflicto y cooperación en el sistema de relaciones laborales. 3. El objeto del "convenio colectivo" del grupo Repsol: La implantación de un nuevo estilo comunicativo de gestión. 4. Naturaleza juridica del convenio del grupo: una práctica articulada de negociación colectiva estatutaria. a) Planteamientos Generales: la unidad de negociación de grupo entre irrelevancia y tipicidad.

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1. Introducción. 2. El servicio público , y sus derivadas , como referentes de la regulación jurídica relativa al teletrabajo en la administración Pública. 3. Los derechos de los tele-empleados : especial atención a los derechos a la intimidad , la protección de datos personales y la desconexión digital. 4. Teletrabajo y desarrollo...

1. Introducción. 2. El servicio público , y sus derivadas , como referentes de la regulación jurídica relativa al teletrabajo en la administración Pública. 3. Los derechos de los tele-empleados : especial atención a los derechos a la intimidad , la protección de datos personales y la desconexión digital. 4. Teletrabajo y desarrollo en la negociación colectiva : Posibilidades y límites. 5. Conclusiones.

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