1. Protección por muerte en el sistema español de Seguridad Social: Caracterización general. a) Antecedentes normativos: retrasos en la protección. b) El fundamento originario de la protección por muerte. c) Complejidades técnicas: derechos originarios y derivados, pluralidad de prestaciones, diferencias según los riesgos y requisitos...

1. Protección por muerte en el sistema español de Seguridad Social: Caracterización general. a) Antecedentes normativos: retrasos en la protección. b) El fundamento originario de la protección por muerte. c) Complejidades técnicas: derechos originarios y derivados, pluralidad de prestaciones, diferencias según los riesgos y requisitos de acceso. d) Una continua sucesión de reformas parciales...

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1. Los casos acumulados C-335/11 y C-337/11 Ring y Skouboe Werge y la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de abril de 2013. 2. La enfermedad como causa de discriminación en doctrina, doctrina judicial y jurisprudencia. 3. La doctrina del TJ en la STJ de 11 de julio de 2006. 4. La novedad e importancia de la STJUE...

1. Los casos acumulados C-335/11 y C-337/11 Ring y Skouboe Werge y la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de abril de 2013. 2. La enfermedad como causa de discriminación en doctrina, doctrina judicial y jurisprudencia. 3. La doctrina del TJ en la STJ de 11 de julio de 2006. 4. La novedad e importancia de la STJUE de 11 de abril de 2013. 5. Bibliografía.

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1. Desafíos de la digitalización del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. 2. Factores psicosociales derivados del uso de las tecnologías. 3. Caracteres del trabajo atípico en el modelo de negocio de las plataformas digitales. 4. Riesgos laborales asociados al trabajo en plataformas. 5. La gestión de la Prevención sobre los...

1. Desafíos de la digitalización del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. 2. Factores psicosociales derivados del uso de las tecnologías. 3. Caracteres del trabajo atípico en el modelo de negocio de las plataformas digitales. 4. Riesgos laborales asociados al trabajo en plataformas. 5. La gestión de la Prevención sobre los riesgos psicosociales.

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1. Introducción. 2. Sujetos responsables. 3. La regulación del "non bis in idem". 4. La prescripción. 5. El procedimiento de investigación: actuaciones de advertencia y requerimientos. 6. El procedimiento sancionador. 7. La suspensión de actividades o cierre de centro de trabajo, el recargo de prestaciones por falta de medidas...

1. Introducción. 2. Sujetos responsables. 3. La regulación del "non bis in idem". 4. La prescripción. 5. El procedimiento de investigación: actuaciones de advertencia y requerimientos. 6. El procedimiento sancionador. 7. La suspensión de actividades o cierre de centro de trabajo, el recargo de prestaciones por falta de medidas de ...

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1. Introducción. 2. La Directiva del Consejo 89/391, de 12 de junio. 2.1. Ámbito de aplicación. 2.2. El alcance de la responsabilidad empresarial. 2.3. Evaluación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. 2.4. Servicios de protección y prevención. 2.5. Medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación...

1. Introducción. 2. La Directiva del Consejo 89/391, de 12 de junio. 2.1. Ámbito de aplicación. 2.2. El alcance de la responsabilidad empresarial. 2.3. Evaluación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. 2.4. Servicios de protección y prevención. 2.5. Medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. 2.6. Consulta y participación de los trabajadores. 2.7. Documentación de la evaluación de riesgos. 2.8. Obligaciones de los trabajadores. 3. Las Directivas específicas. 3.1. Adaptación defectuosa de la Directiva 89/655 modificada. 3.2. Directiva 92/57, de 24 de junio: el coordinador y el plan de seguridad y salud en las obras de construcción temporales o móviles. 3.3. Directiva 2003/10/CE, de 6 de febrero: el alcance de la obligación de protección del trabajador frente al ruido. 3.4. Directiva 90/394, de 28 de junio: la obligación de evaluar los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos. 3.5. Directiva 90/270 de 29 de mayo: trabajos con equipos que incluyen pantallas de visualización. 3.6. Directiva 92/85, de 19 de octubre: protección de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. 3.7. Directiva 89/686, de 21 de diciembre, sobre aproximación de legislaciones sobre equipos de protección individual.

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1. Tecnología y prevención de riesgos laborales. 2. 1.. La siniestralidad laboral como telón de fondo. 2. Desconexión digital y riesgos laborales. 2.1. El tiempo de trabajo y la salud laboral. 2.2. La regulación del derecho a la desconexión digital: más sombras que luces. 2.3. A modo de cierre: algunos ejemplos en los tribunales de...

1. Tecnología y prevención de riesgos laborales. 2. 1.. La siniestralidad laboral como telón de fondo. 2. Desconexión digital y riesgos laborales. 2.1. El tiempo de trabajo y la salud laboral. 2.2. La regulación del derecho a la desconexión digital: más sombras que luces. 2.3. A modo de cierre: algunos ejemplos en los tribunales de justicia.

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1. Introducción. 2. El debate de la STC 195/1996, de 25 de noviembre. Seguridad Social y régimen sancionador. 3. La nueva delimitación competencial realizada por la STC 195/1996 sobre competencias sancionadoras en materia de Seguridad Social. 4. La suspensión de las actividades de la empresa o cierre de la misma. 5. Las competencias en...

1. Introducción. 2. El debate de la STC 195/1996, de 25 de noviembre. Seguridad Social y régimen sancionador. 3. La nueva delimitación competencial realizada por la STC 195/1996 sobre competencias sancionadoras en materia de Seguridad Social. 4. La suspensión de las actividades de la empresa o cierre de la misma. 5. Las competencias en materia de Mutuas de accidente de trabajo. 6. La Inspección de Trabajo. 7. Conclusión..

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1. Introducción. 2. El itinerario Previo de la ley 20/2021: del EBEP de 2007 al R.D. - Ley 14/2021 de 6 de julio. 3. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes Para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público : elementos clave que componen un análisis de fortalezas y debilidades. 4. La ley 20/2021 de 28 de diciembre...

1. Introducción. 2. El itinerario Previo de la ley 20/2021: del EBEP de 2007 al R.D. - Ley 14/2021 de 6 de julio. 3. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes Para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público : elementos clave que componen un análisis de fortalezas y debilidades. 4. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas Urgentes para la Reducción de la temporalidad en el empleo público : las amenazas a la aplicación de la ley. 5. La ley 20/2021 de 28 de diciembre de Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público : las oportunidades derivadas de la aplicación de la ley. 6. Elementos para la reflexión final : diez alternativas para una temporalidad ajustada a una administración del siglo XXI.

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1. Introducción. 2. De las organizaciones complejas a los trabajos complejos. 3. Una revisión de las dimensiones del trabajo y la superación de la definición clásica de categoría profesional. 4. La nueva definición del trabajo y su incidencia en los sistemas de retribución. 5. La incidencia de las categorías profesionales en la gestión...

1. Introducción. 2. De las organizaciones complejas a los trabajos complejos. 3. Una revisión de las dimensiones del trabajo y la superación de la definición clásica de categoría profesional. 4. La nueva definición del trabajo y su incidencia en los sistemas de retribución. 5. La incidencia de las categorías profesionales en la gestión de las carreras.

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1. Introducción. 2. Antecedentes de la Sentencia "Bosman". 3. El marco jurídico comunitario de la decisión jurídica: Principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación en razón de la nacionalidad. 4. Deportistas profesionales y "restricciones" a la libre circulación de trabajadores comunitarios. El...

1. Introducción. 2. Antecedentes de la Sentencia "Bosman". 3. El marco jurídico comunitario de la decisión jurídica: Principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación en razón de la nacionalidad. 4. Deportistas profesionales y "restricciones" a la libre circulación de trabajadores comunitarios. El pronunciamiento del TJCE...

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1. Introducción. 2. Una presentación del Real Decreto-Ley 16/2013: más que meros ajustes normativos. 3. Una nueva modificación (sustancial) del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial. 4. Una modificación del régimen de distribución irregular de la jornada prevista (con carácter supletorio) en el art. 34.2 del ET: ¿una norma...

1. Introducción. 2. Una presentación del Real Decreto-Ley 16/2013: más que meros ajustes normativos. 3. Una nueva modificación (sustancial) del régimen jurídico del contrato a tiempo parcial. 4. Una modificación del régimen de distribución irregular de la jornada prevista (con carácter supletorio) en el art. 34.2 del ET: ¿una norma aclaratoria? 5. Modificaciones en materia de régimen de las modalidades de contratos de trabajo. 6. Otras modificaciones previstas en el RDL 16/2013. 7. Específicamente, sobre las modificaciones en materia de cotización a la seguridad social. En particular, la modificación del art. 109 de la LGSS. 8. El Real Decreto-Ley 3/2014: una (nueva) actuación sobre el régimen de cotización como medida de fomento de empleo. 9. Reflexión final.

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1. Introducción: Nuevas formas de empresa, nuevos escenarios y nuevos actores colectivos. 2. El Contexto: La nueva dialéctica entre conflicto y cooperación en el sistema de relaciones laborales. 3. El objeto del "convenio colectivo" del grupo Repsol: La implantación de un nuevo estilo comunicativo de gestión. 4. Naturaleza juridica...

1. Introducción: Nuevas formas de empresa, nuevos escenarios y nuevos actores colectivos. 2. El Contexto: La nueva dialéctica entre conflicto y cooperación en el sistema de relaciones laborales. 3. El objeto del "convenio colectivo" del grupo Repsol: La implantación de un nuevo estilo comunicativo de gestión. 4. Naturaleza juridica del convenio del grupo: una práctica articulada de negociación colectiva estatutaria. a) Planteamientos Generales: la unidad de negociación de grupo entre irrelevancia y tipicidad.

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