1. Introducción. 2. La naturaleza y finalidad del periodo de prueba y la pretensión de inconstitucionalidad de la Ley 3/2012. 2.1. De la naturaleza del periodo de prueba. 2.2. Cuestiones de política de empleo en la pretendida inconstitucionalidad: la decepcionante sentencia del Tribunal Constitucional. 2.3.1. Los argumentos de la sentencia....

1. Introducción. 2. La naturaleza y finalidad del periodo de prueba y la pretensión de inconstitucionalidad de la Ley 3/2012. 2.1. De la naturaleza del periodo de prueba. 2.2. Cuestiones de política de empleo en la pretendida inconstitucionalidad: la decepcionante sentencia del Tribunal Constitucional. 2.3.1. Los argumentos de la sentencia. 2.3.2. Elementos de política de empleo en la decisión del TCO. 2.3. La versión del empresario. El contrapeso del régimen de incentivos. 3. De la justificada, o no, aplicación de la normativa internacional. 4. Valoración y conclusiones.

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1. Introducción: medios lícitos de control de la actividad del trabajador. 2. La utilización de medios empresariales (no informáticos) con fines personales. 3. El control del uso del ordenador por parte del trabajador en la jurisprudencia constitucional: la propiedad de la empresa y la política empresarial previa como elementos principales...

1. Introducción: medios lícitos de control de la actividad del trabajador. 2. La utilización de medios empresariales (no informáticos) con fines personales. 3. El control del uso del ordenador por parte del trabajador en la jurisprudencia constitucional: la propiedad de la empresa y la política empresarial previa como elementos principales de juicio. 4. ¿Nuevo criterio jurisprudencial o doctrina diferente para el control del ordenador y de otros medios empresariales? 5. Rediseñando los límites al control empresarial del ordenador: alcance y efectos de la prohibición empresarial de uso personal del ordenador. 6. Facultades de control empresarial para constatar la veracidad de una sospecha. 7. Controles en ausencia de sospecha: la finalidad como elemento determinante de las facultades empresariales. 8. A modo de conclusión: el conveniente retorno al juicio de ponderación y al criterio del uso inocuo.

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1. Las políticas europeas de conciliación. 2. El concepto de familia y los nuevos desafíos para la legislación europea. 2.1. Las parejas del mismo sexo. 3. Políticas italianas. La protección de las relaciones parentales en el marco de la crisis. 3.1. Tendencias demográficas, extensión del trabajo y nuevas tareas de atención: cuidado...

1. Las políticas europeas de conciliación. 2. El concepto de familia y los nuevos desafíos para la legislación europea. 2.1. Las parejas del mismo sexo. 3. Políticas italianas. La protección de las relaciones parentales en el marco de la crisis. 3.1. Tendencias demográficas, extensión del trabajo y nuevas tareas de atención: cuidado de los niños y de los ancianos.

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1. Protección por muerte en el sistema español de Seguridad Social: Caracterización general. a) Antecedentes normativos: retrasos en la protección. b) El fundamento originario de la protección por muerte. c) Complejidades técnicas: derechos originarios y derivados, pluralidad de prestaciones, diferencias según los riesgos y requisitos...

1. Protección por muerte en el sistema español de Seguridad Social: Caracterización general. a) Antecedentes normativos: retrasos en la protección. b) El fundamento originario de la protección por muerte. c) Complejidades técnicas: derechos originarios y derivados, pluralidad de prestaciones, diferencias según los riesgos y requisitos de acceso. d) Una continua sucesión de reformas parciales...

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1. Los casos acumulados C-335/11 y C-337/11 Ring y Skouboe Werge y la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de abril de 2013. 2. La enfermedad como causa de discriminación en doctrina, doctrina judicial y jurisprudencia. 3. La doctrina del TJ en la STJ de 11 de julio de 2006. 4. La novedad e importancia de la STJUE...

1. Los casos acumulados C-335/11 y C-337/11 Ring y Skouboe Werge y la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de abril de 2013. 2. La enfermedad como causa de discriminación en doctrina, doctrina judicial y jurisprudencia. 3. La doctrina del TJ en la STJ de 11 de julio de 2006. 4. La novedad e importancia de la STJUE de 11 de abril de 2013. 5. Bibliografía.

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1. Desafíos de la digitalización del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. 2. Factores psicosociales derivados del uso de las tecnologías. 3. Caracteres del trabajo atípico en el modelo de negocio de las plataformas digitales. 4. Riesgos laborales asociados al trabajo en plataformas. 5. La gestión de la Prevención sobre los...

1. Desafíos de la digitalización del trabajo en materia de seguridad y salud laboral. 2. Factores psicosociales derivados del uso de las tecnologías. 3. Caracteres del trabajo atípico en el modelo de negocio de las plataformas digitales. 4. Riesgos laborales asociados al trabajo en plataformas. 5. La gestión de la Prevención sobre los riesgos psicosociales.

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1. Introducción. 2. Sujetos responsables. 3. La regulación del "non bis in idem". 4. La prescripción. 5. El procedimiento de investigación: actuaciones de advertencia y requerimientos. 6. El procedimiento sancionador. 7. La suspensión de actividades o cierre de centro de trabajo, el recargo de prestaciones por falta de medidas...

1. Introducción. 2. Sujetos responsables. 3. La regulación del "non bis in idem". 4. La prescripción. 5. El procedimiento de investigación: actuaciones de advertencia y requerimientos. 6. El procedimiento sancionador. 7. La suspensión de actividades o cierre de centro de trabajo, el recargo de prestaciones por falta de medidas de ...

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1. Introducción. 2. La Directiva del Consejo 89/391, de 12 de junio. 2.1. Ámbito de aplicación. 2.2. El alcance de la responsabilidad empresarial. 2.3. Evaluación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. 2.4. Servicios de protección y prevención. 2.5. Medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación...

1. Introducción. 2. La Directiva del Consejo 89/391, de 12 de junio. 2.1. Ámbito de aplicación. 2.2. El alcance de la responsabilidad empresarial. 2.3. Evaluación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. 2.4. Servicios de protección y prevención. 2.5. Medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. 2.6. Consulta y participación de los trabajadores. 2.7. Documentación de la evaluación de riesgos. 2.8. Obligaciones de los trabajadores. 3. Las Directivas específicas. 3.1. Adaptación defectuosa de la Directiva 89/655 modificada. 3.2. Directiva 92/57, de 24 de junio: el coordinador y el plan de seguridad y salud en las obras de construcción temporales o móviles. 3.3. Directiva 2003/10/CE, de 6 de febrero: el alcance de la obligación de protección del trabajador frente al ruido. 3.4. Directiva 90/394, de 28 de junio: la obligación de evaluar los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos. 3.5. Directiva 90/270 de 29 de mayo: trabajos con equipos que incluyen pantallas de visualización. 3.6. Directiva 92/85, de 19 de octubre: protección de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. 3.7. Directiva 89/686, de 21 de diciembre, sobre aproximación de legislaciones sobre equipos de protección individual.

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1. Tecnología y prevención de riesgos laborales. 2. 1.. La siniestralidad laboral como telón de fondo. 2. Desconexión digital y riesgos laborales. 2.1. El tiempo de trabajo y la salud laboral. 2.2. La regulación del derecho a la desconexión digital: más sombras que luces. 2.3. A modo de cierre: algunos ejemplos en los tribunales de...

1. Tecnología y prevención de riesgos laborales. 2. 1.. La siniestralidad laboral como telón de fondo. 2. Desconexión digital y riesgos laborales. 2.1. El tiempo de trabajo y la salud laboral. 2.2. La regulación del derecho a la desconexión digital: más sombras que luces. 2.3. A modo de cierre: algunos ejemplos en los tribunales de justicia.

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1. Introducción. 2. El debate de la STC 195/1996, de 25 de noviembre. Seguridad Social y régimen sancionador. 3. La nueva delimitación competencial realizada por la STC 195/1996 sobre competencias sancionadoras en materia de Seguridad Social. 4. La suspensión de las actividades de la empresa o cierre de la misma. 5. Las competencias en...

1. Introducción. 2. El debate de la STC 195/1996, de 25 de noviembre. Seguridad Social y régimen sancionador. 3. La nueva delimitación competencial realizada por la STC 195/1996 sobre competencias sancionadoras en materia de Seguridad Social. 4. La suspensión de las actividades de la empresa o cierre de la misma. 5. Las competencias en materia de Mutuas de accidente de trabajo. 6. La Inspección de Trabajo. 7. Conclusión..

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