1. Transiciones laborales: los jóvenes frente al mercado de trabajo. 2. Análisis de algunas de las medidas educativas incluidas como respuesta al desempleo juvenil en la estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-16. 3. La progresiva acomodación del sistema educativo español a la estructura socilaboral de la Unión Europea: el caso...

1. Transiciones laborales: los jóvenes frente al mercado de trabajo. 2. Análisis de algunas de las medidas educativas incluidas como respuesta al desempleo juvenil en la estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-16. 3. La progresiva acomodación del sistema educativo español a la estructura socilaboral de la Unión Europea: el caso de la "nueva" formación profesional básica.

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1. Introducción. 2. Una ( breve) aproximación al concepto de teletrabajo transfronterizo. 3. Determinación de la legislación aplicable en materia de seguridad social . La Insuficiencia del título II del reglamento ( ce) n º 883/2004. 4. El acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del reglamento (ce) n º...

1. Introducción. 2. Una ( breve) aproximación al concepto de teletrabajo transfronterizo. 3. Determinación de la legislación aplicable en materia de seguridad social . La Insuficiencia del título II del reglamento ( ce) n º 883/2004. 4. El acuerdo marco relativo a la aplicación del apartado 1 del artículo 16 del reglamento (ce) n º 883/2004 en los casos de teletrabajo transfronterizo habitual. 5. Conclusiones

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1. Introducción: regulación legal y tratamiento constitucional de la libertad de empresa. 2. La libertad de empresa y el derecho de la competencia europeo. 3. El posicionamiento del Tribunal de Justicia: la reinterpretación de los derechos sociales a la luz del derecho de la competencia. 4. Configuración de la libre competencia en los...

1. Introducción: regulación legal y tratamiento constitucional de la libertad de empresa. 2. La libertad de empresa y el derecho de la competencia europeo. 3. El posicionamiento del Tribunal de Justicia: la reinterpretación de los derechos sociales a la luz del derecho de la competencia. 4. Configuración de la libre competencia en los Tratados. 5. La libertad de empresa en el desarrollo normativo del mercado interior. 6. La coexistencia necesaria entre libertad de empresa y normas sociales del mercado interior. 7. ¿Es socialmente sostenible el modelo actual de libre competencia en Europa?

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1. Introducción. 2. Regulación de los "contratos para trabajos específicos". 3. Disposiciones generales de la LCAP sobre los "contratos para trabajos específicos". 4. Definición y objeto de los "contratos para trabajos específicos". 5. Naturaleza jurídica de los "contratos para trabajos específicos"....

1. Introducción. 2. Regulación de los "contratos para trabajos específicos". 3. Disposiciones generales de la LCAP sobre los "contratos para trabajos específicos". 4. Definición y objeto de los "contratos para trabajos específicos". 5. Naturaleza jurídica de los "contratos para trabajos específicos". 6. Los "contratos para trabajos...

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1. La extinción de la relación laboral de carácter especial del alto directivo. a) Especial referencia a la extinción de la relación laboral de alta dirección por voluntad del empresario. 2. Los pactos indemnizatorios en la extinción del contrato del alto directivo. a) Especial referencia al ámbito concedido a la autonomía de la voluntad...

1. La extinción de la relación laboral de carácter especial del alto directivo. a) Especial referencia a la extinción de la relación laboral de alta dirección por voluntad del empresario. 2. Los pactos indemnizatorios en la extinción del contrato del alto directivo. a) Especial referencia al ámbito concedido a la autonomía de la voluntad en la determinación de la cuantía indemnizatoria. b) Pactos indemnizatorios. 3. Una aproximación a la S.T.S. (Sala de los Social) de 6 de junio de 1996. a) Introducción.

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1. La temporalidad en la contratación laboral. 2. La reforma del sistema de despido. a) Despido disciplinario. b) Despido objetivo. 3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida. a) Premisas jurídicas del nuevo contrato. b) Colectivo laborales "contratables". c) Indemnización por extinción del contrato. d) Supuestos...

1. La temporalidad en la contratación laboral. 2. La reforma del sistema de despido. a) Despido disciplinario. b) Despido objetivo. 3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida. a) Premisas jurídicas del nuevo contrato. b) Colectivo laborales "contratables". c) Indemnización por extinción del contrato. d) Supuestos de contratación vetados al empresario.

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Supuesto de hecho. 1. Dos grandes tesis confrontadas sobre las cláusulas de ultraactividad anteriores a la reforma. 2. Pérdida de vigencia ultraactiva y la contractualización de las condiciones de trabajo. 3. La libre dispositividad unilateral de las condiciones de trabajo decaídas. 4. Conclusiones y una propuesta intermedia de contractualización...

Supuesto de hecho. 1. Dos grandes tesis confrontadas sobre las cláusulas de ultraactividad anteriores a la reforma. 2. Pérdida de vigencia ultraactiva y la contractualización de las condiciones de trabajo. 3. La libre dispositividad unilateral de las condiciones de trabajo decaídas. 4. Conclusiones y una propuesta intermedia de contractualización alternativa.

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1. Planteamiento inicial de La cuestión. 2. La representación unitaria y negociación colectiva en Los grupos de empresas : El comité de grupo , el comité de empresa europeo y el comité intercentros. 2.1. Análisis de los distintos órganos de representación legal de personas trabajadoras para grupos de empresa. 2.2. Los convenios...

1. Planteamiento inicial de La cuestión. 2. La representación unitaria y negociación colectiva en Los grupos de empresas : El comité de grupo , el comité de empresa europeo y el comité intercentros. 2.1. Análisis de los distintos órganos de representación legal de personas trabajadoras para grupos de empresa. 2.2. Los convenios colectivos de grupos de empresas. 3. La representación unitaria y negociación colectiva en entornos altamente descentralizados. 3.1. El problema de la infrarrepresentación 3.2. Soluciones adoptadas en el derecho comparado 3.3. Cambios legislativos y jurisprudenciales en España para hacer frente al problema. 3.4. La negociación colectiva en contratas y subcontratas. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. La naturaleza y finalidad del periodo de prueba y la pretensión de inconstitucionalidad de la Ley 3/2012. 2.1. De la naturaleza del periodo de prueba. 2.2. Cuestiones de política de empleo en la pretendida inconstitucionalidad: la decepcionante sentencia del Tribunal Constitucional. 2.3.1. Los argumentos de la sentencia....

1. Introducción. 2. La naturaleza y finalidad del periodo de prueba y la pretensión de inconstitucionalidad de la Ley 3/2012. 2.1. De la naturaleza del periodo de prueba. 2.2. Cuestiones de política de empleo en la pretendida inconstitucionalidad: la decepcionante sentencia del Tribunal Constitucional. 2.3.1. Los argumentos de la sentencia. 2.3.2. Elementos de política de empleo en la decisión del TCO. 2.3. La versión del empresario. El contrapeso del régimen de incentivos. 3. De la justificada, o no, aplicación de la normativa internacional. 4. Valoración y conclusiones.

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1. Introducción: medios lícitos de control de la actividad del trabajador. 2. La utilización de medios empresariales (no informáticos) con fines personales. 3. El control del uso del ordenador por parte del trabajador en la jurisprudencia constitucional: la propiedad de la empresa y la política empresarial previa como elementos principales...

1. Introducción: medios lícitos de control de la actividad del trabajador. 2. La utilización de medios empresariales (no informáticos) con fines personales. 3. El control del uso del ordenador por parte del trabajador en la jurisprudencia constitucional: la propiedad de la empresa y la política empresarial previa como elementos principales de juicio. 4. ¿Nuevo criterio jurisprudencial o doctrina diferente para el control del ordenador y de otros medios empresariales? 5. Rediseñando los límites al control empresarial del ordenador: alcance y efectos de la prohibición empresarial de uso personal del ordenador. 6. Facultades de control empresarial para constatar la veracidad de una sospecha. 7. Controles en ausencia de sospecha: la finalidad como elemento determinante de las facultades empresariales. 8. A modo de conclusión: el conveniente retorno al juicio de ponderación y al criterio del uso inocuo.

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1. Las políticas europeas de conciliación. 2. El concepto de familia y los nuevos desafíos para la legislación europea. 2.1. Las parejas del mismo sexo. 3. Políticas italianas. La protección de las relaciones parentales en el marco de la crisis. 3.1. Tendencias demográficas, extensión del trabajo y nuevas tareas de atención: cuidado...

1. Las políticas europeas de conciliación. 2. El concepto de familia y los nuevos desafíos para la legislación europea. 2.1. Las parejas del mismo sexo. 3. Políticas italianas. La protección de las relaciones parentales en el marco de la crisis. 3.1. Tendencias demográficas, extensión del trabajo y nuevas tareas de atención: cuidado de los niños y de los ancianos.

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