1. Introducción. 2. Finalidad. 3. Enmarque legal. 3.1. La LOFAGE. 3.2. Ley 40/2015 de 1 de octubre (LRJSP). 3.3. Ley 28/2006, de 18 de julio, de Agencias. 3.4. Ley 7/1985, de 2 de abril (LRBRL). 3.5. Real Decreto Legislativo 5/2015 (TRBEP). 3.6. Ley 10/2010, de 9 de julio (Comunidad Valenciana). 3.7. Ley 4/2011, de 10 de marzo (Castilla-La...

1. Introducción. 2. Finalidad. 3. Enmarque legal. 3.1. La LOFAGE. 3.2. Ley 40/2015 de 1 de octubre (LRJSP). 3.3. Ley 28/2006, de 18 de julio, de Agencias. 3.4. Ley 7/1985, de 2 de abril (LRBRL). 3.5. Real Decreto Legislativo 5/2015 (TRBEP). 3.6. Ley 10/2010, de 9 de julio (Comunidad Valenciana). 3.7. Ley 4/2011, de 10 de marzo (Castilla-La Mancha). 3.8. Ley 2/2016, de 7 de abril (Euskadi) 4. Definición de la dirección pública profesional. 5. Características y funciones. 5.1. Características. 5.2. Funciones. 6. Delimitación de la figura en relación a otras limítrofes o concurrentes. Interacción entre el vínculo del directivo público local y su régimen. 6.1. Delimitación de la figura en relación a otras limítrofes o concurrentes. 6.2. Interacción entre el vínculo del directivo público local y régimen. 7. Opciones de desarrollo del régimen del DPP en el ámbito local. 8. Conclusión. 9. Bibliografía.

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1. Justificación de la elección del tema. 2. Metodología. 3. Desarrollo. 4. Régimen de infracciones y sanciones. 5. Personas responsables por infracción urbanística. 6. Sanciones urbanísticas. 7. Reglas para la exigencia de responsabilidad sancionadora y aplicación de las sanciones. 8. Graduación de la sanción. 9. Relaciones entre...

1. Justificación de la elección del tema. 2. Metodología. 3. Desarrollo. 4. Régimen de infracciones y sanciones. 5. Personas responsables por infracción urbanística. 6. Sanciones urbanísticas. 7. Reglas para la exigencia de responsabilidad sancionadora y aplicación de las sanciones. 8. Graduación de la sanción. 9. Relaciones entre procedimiento sancionador y restablecimiento de la legalidad urbanística y realidad física alteradas. 10. Suspensión del procedimiento. 11. Procedimiento restablecido. 12. Acción Legal. 13. Conclusiones. 14. Bibliografía.

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1. Problemática de la ejecución de las sentencias dictadas por la jurisdicción contencioso-administrativa. 2. La dificultad de ejecutar sentencias que condenan a la administración al pago de cantidades líquidas. 3. Peculiaridades en el régimen de ejecución de las sentencias que condenan a los municipios al pago de cantidades líquidas....

1. Problemática de la ejecución de las sentencias dictadas por la jurisdicción contencioso-administrativa. 2. La dificultad de ejecutar sentencias que condenan a la administración al pago de cantidades líquidas. 3. Peculiaridades en el régimen de ejecución de las sentencias que condenan a los municipios al pago de cantidades líquidas. 4. La financiación de la ejecución de sentencias firmes como un compartimento no independiente del fondo de financiación a entidades locales.

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I. Concepto de informe. II. Sujetos que pueden emitir un informe y las funciones reservadas. II.1. La reserva de funciones a funcionarios. II.2. Análisis de los informes de los expedientes relativos a funciones reservadas. II.2.1. Asesoramiento legal preceptivo. II.2.2. Fiscalización interna de la gestión económica financiera y presupuestaria....

I. Concepto de informe. II. Sujetos que pueden emitir un informe y las funciones reservadas. II.1. La reserva de funciones a funcionarios. II.2. Análisis de los informes de los expedientes relativos a funciones reservadas. II.2.1. Asesoramiento legal preceptivo. II.2.2. Fiscalización interna de la gestión económica financiera y presupuestaria. II.2.3. La emisión de informes por otro personal. III. Contenido de los informes. III.1. Los informes jurídicos. III.2. Los informes técnicos y el resto de informes. IV. Clases, plazos y efectos de los informes. IV.1. Preceptivos en el ámbito local. IV.2. No vinculantes en el ámbito local. IV.3. Plazos de la emisión de los informes y efectos de su no emisión.

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1. Reflexión previa. 2. ¿Cuál es la misión del ámbito organizativo? 3. ¿Qué servicios quiere prestar la organización? 4. ¿De qué instrumentos de planificación y gestión dispone la organización? 4.1. Organigrama. 4.2. Plantilla de personal. 4.3. Relación de puestos de trabajo. 4.4. Registro de Personal. 4.5. Oferta de Empleo Público....

1. Reflexión previa. 2. ¿Cuál es la misión del ámbito organizativo? 3. ¿Qué servicios quiere prestar la organización? 4. ¿De qué instrumentos de planificación y gestión dispone la organización? 4.1. Organigrama. 4.2. Plantilla de personal. 4.3. Relación de puestos de trabajo. 4.4. Registro de Personal. 4.5. Oferta de Empleo Público. 4.6. Manual de procedimientos. 4.7. Manual de valoración de puestos de trabajo. 5. ¿Cuál es la mejor estructura para nuestra organización? 6. ¿Se adecúa la plantilla de personal a las necesidades organizativas? 7. ¿Cómo se define el "qué" y el "cómo" en nuestra organización? 8. Conclusiones. 9. Bibliografía.

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I. Introducción. II. Obligaciones formales derivadas de la Ley 37/1992, del IVA. 1. Obligación de emitir y entregar factura. a) Obligados a emitir factura. b) Obligación de emisión de facturas por las Entidades locales. c) Obligación de remisión de facturas. d) Obligación de conservación. III. Facturación electrónica. 1. Emisión...

I. Introducción. II. Obligaciones formales derivadas de la Ley 37/1992, del IVA. 1. Obligación de emitir y entregar factura. a) Obligados a emitir factura. b) Obligación de emisión de facturas por las Entidades locales. c) Obligación de remisión de facturas. d) Obligación de conservación. III. Facturación electrónica. 1. Emisión y remisión de factura electrónica. a) Principio de autenticidad del origen e integridad del contenido. b) Principio de no repudiación por su emisor. c) Consentimiento del destinatario. d) Transmisión por medios electrónicos. e) Expedición de facturas cuando el destinatario es una Administración Pública. 2. Conservación por medios electrónicos. IV. Digitalización certificada de la facturación en papel. V. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. Altos cargos y personal directivo profesional. 3. La regulación de la figura del directivo público profesional en el EBEP. 4. La normativa aprobada tras la entrada en vigor del EBEP. 5. Función directiva y directivo público profesional: 1. ¿Qué significa dirigir?. 2. Las ventajas "tangibles" del nuevo estrato...

1. Introducción. 2. Altos cargos y personal directivo profesional. 3. La regulación de la figura del directivo público profesional en el EBEP. 4. La normativa aprobada tras la entrada en vigor del EBEP. 5. Función directiva y directivo público profesional: 1. ¿Qué significa dirigir?. 2. Las ventajas "tangibles" del nuevo estrato directivo profesional. 3. Función directiva y Gobierno local. 6. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. La formalización del contrato concepto y efectos. 3. El documento contractual: contenido y forma. Su emisión por medios electrónicos. 4. La intervención del secretario de administración local en la formalización del contrato como fedatario. 5. La publicación del documento de formalización: transparencia...

1. Introducción. 2. La formalización del contrato concepto y efectos. 3. El documento contractual: contenido y forma. Su emisión por medios electrónicos. 4. La intervención del secretario de administración local en la formalización del contrato como fedatario. 5. La publicación del documento de formalización: transparencia vs. Protección de datos. 6. Conclusiones: algunas recomendaciones prácticas. 7. Bibliografía

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1. Introducción. 2. Inicio del procedimiento sancionador. a. La presunción de veracidad de los documentos policiales. b. El valor probatorio de las denuncias formuladas por agentes que no tienen condición de autoridad. c. Forma y contenido de las denuncias y actas de inspección. 3. Ratificación y rectificación de las denuncias. 4. Conclusiones....

1. Introducción. 2. Inicio del procedimiento sancionador. a. La presunción de veracidad de los documentos policiales. b. El valor probatorio de las denuncias formuladas por agentes que no tienen condición de autoridad. c. Forma y contenido de las denuncias y actas de inspección. 3. Ratificación y rectificación de las denuncias. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

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I. PASO PREVIO: LOS PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN Y LA DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS ADSCRITOS A PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL. 1. Funciones atribuidas a los empleados públicos: funcionarios y trabajadores. II. LA ARTICULACIÓN DE LOS PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL. 1. Conceptualización y marco jurídico de la funcionarización...

I. PASO PREVIO: LOS PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN Y LA DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS ADSCRITOS A PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL. 1. Funciones atribuidas a los empleados públicos: funcionarios y trabajadores. II. LA ARTICULACIÓN DE LOS PROCESOS DE FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL. 1. Conceptualización y marco jurídico de la funcionarización del personal con anterioridad al EBEP. La interpretación del Tribunal Constitucional sobre el proceso. 2. El proceso específico de funcionarización tras el EBEP: la adaptación del vínculo jurídico de los trabajadores a una nueva adscripción del puesto de trabajo como funcionario: la DT2.ª del EBEP. III. UNA REFLEXIÓN FINAL CRÍTICA Y EN POSITIVO. IV. BIBLIGRAFÍA.

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1. La vivienda vacía. 1.1. Datos estadísticos. 1.2. La gestión de las viviendas vacías en Europa. 1.3. La vivienda vacía en la legislación "española". 1.4. Ley 1/2010, reguladora del derecho a la vivienda en Andalucía. Ley 4/2013, de medidas para asegurar el cumplimiento de la función social de la vivienda. 2. La vivienda...

1. La vivienda vacía. 1.1. Datos estadísticos. 1.2. La gestión de las viviendas vacías en Europa. 1.3. La vivienda vacía en la legislación "española". 1.4. Ley 1/2010, reguladora del derecho a la vivienda en Andalucía. Ley 4/2013, de medidas para asegurar el cumplimiento de la función social de la vivienda. 2. La vivienda deshabitada. Procedimiento para su declaración. 3. Medidas de fomento. 4. Régimen sancionador, procedimiento y sanciones.

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1. La crisis del mercado inmobiliario. 2. La protección de los deudores hipotecarios. 3. Las oficinas en defensa de la vivienda y deudores hipotecarios. 4. La colaboración municipal en el marco de la protección de los deudores hipotecarios. 5. Medidas contra los desahucios hipotecarios. 5.1. Normativa estatal para reforzar la protección...

1. La crisis del mercado inmobiliario. 2. La protección de los deudores hipotecarios. 3. Las oficinas en defensa de la vivienda y deudores hipotecarios. 4. La colaboración municipal en el marco de la protección de los deudores hipotecarios. 5. Medidas contra los desahucios hipotecarios. 5.1. Normativa estatal para reforzar la protección a los deudores hipotecarios. 5.2. El código de buenas prácticas bancarias. 5.3. Procedimiento de la expropiación temporal de uso de la vivienda.

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1. Introducción: el plan de recuperación y resiliencia y los gobiernos locales. 2. ¿Pedir o no pedir fondos? Oportunidades y riesgos en la toma de decisiones sobre presentación de proyectos. 3. La recepción de los fondos y su gestión: medidas organizativas y procedimentales. 4. La justificación y el control de la correcta ejecución:...

1. Introducción: el plan de recuperación y resiliencia y los gobiernos locales. 2. ¿Pedir o no pedir fondos? Oportunidades y riesgos en la toma de decisiones sobre presentación de proyectos. 3. La recepción de los fondos y su gestión: medidas organizativas y procedimentales. 4. La justificación y el control de la correcta ejecución: prevenir los expedientes de devolución. 5. Referencias.

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1. APLICABILIDAD DE LA LEY GENERAL TRIBUTARIA A LA GESTIÓN DE LOS TRIBUTOS LOCALES DE CARÁCTER PERIÓDICO. 1.1. Supuestos de difícil encaje en la gestión tributaria local procedentes de la LGT. 1.1.1. La gestión tributaria local mediante padrones. 1.1.2. La gestión compartida de determinados tributos locales. 1.1.3. Diferencias organizativas...

1. APLICABILIDAD DE LA LEY GENERAL TRIBUTARIA A LA GESTIÓN DE LOS TRIBUTOS LOCALES DE CARÁCTER PERIÓDICO. 1.1. Supuestos de difícil encaje en la gestión tributaria local procedentes de la LGT. 1.1.1. La gestión tributaria local mediante padrones. 1.1.2. La gestión compartida de determinados tributos locales. 1.1.3. Diferencias organizativas en las Entidades Locales. 1.2. Las ordenanzas fiscales generales de las Entidades Locales 2. APLICABILIDAD DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN A LA GESTIÓN DE LOS TRIBUTOS LOCALES DE CARÁCTER PERIÓDICO. 2.1. Tramitación electrónica de los procedimientos de gestión tributaria local. 2.1.1. Los expedientes electrónicos. 2.1.2. Los actos de instrucción. 2.1.3. Los registros electrónicos. 2.1.4. La notificación electrónica. 2.2. Las notificaciones. 2.2.1. Notificaciones electrónicas. 2.2.2. Notificaciones en papel. 2.2.3. Las publicaciones de anuncios. 2.3. Los principios de buena regulación y planificación normativa aplicados a las ordenanzas fiscales. 2.3.1. Principios de buena regulación. 2.3.2. Planificación normativa. 2.3.3. Participación de los ciudadanos en el procedimiento de elaboración.

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1. La tarea de planificar las organizaciones. 1.1. Niveles de decisiones. 1.2. Niveles de planificación. 2. La planificación en las Entidades Locales. 2.1. Planificar no es algo moderno. 2.2. Tipos de planes en Entidades Locales. 3. La planificación estratégica corporativa. 3.1. Definición de la estratégica. 3.2. Características...

1. La tarea de planificar las organizaciones. 1.1. Niveles de decisiones. 1.2. Niveles de planificación. 2. La planificación en las Entidades Locales. 2.1. Planificar no es algo moderno. 2.2. Tipos de planes en Entidades Locales. 3. La planificación estratégica corporativa. 3.1. Definición de la estratégica. 3.2. Características de la planificación estratégica corporativa. 4. Beneficios que aporta la planificacion estratégica en entidades locales. 4.1. Establece prioridades de actuación de forma justificada. 4.2. Alinea la misión, la visión, la estrategia y los objetivos. 4.3. Conecta con la calidad, la mejora continua y la excelencia. 4.4. Simplifica el proceso de seguimiento y evaluación. 4.5. Optimiza los recursos. 4.6. Incrementa el conocimiento. 4.7. Mejora el trabajo en equipo y el desarrollo de habilidades. 4.8. Mejora la comunicación interna. 4.9. Mejora la imagen de la entidad. 4.10. Preparapara nuevos escenarios: adaptación al cambio. 5. Elementos clave para incorporar la planificación estratégica en Entidades Locales. 6. Bibliografía.

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1. Sistema de fuentes en materia de acceso a la información pública. 2. Regulación sustantiva de la materia urbanismo. Reglas especiales en materia de acceso y procedimientos administrativos urbanísticos. 3. Incidencia de las previsiones en materia de transparencia en los procedimientos administrativos urbanísticos locales. 4. Conclusiones....

1. Sistema de fuentes en materia de acceso a la información pública. 2. Regulación sustantiva de la materia urbanismo. Reglas especiales en materia de acceso y procedimientos administrativos urbanísticos. 3. Incidencia de las previsiones en materia de transparencia en los procedimientos administrativos urbanísticos locales. 4. Conclusiones. 5. Bibliografía.

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1. PREÁMBULO. 2. SOBRE LA FORMA DE EJECUTAR UN REQUERIMIENTO DE ANULACIÓN, SOBRE LA FALTA DE ADECUACIÓN DE LA FORMALIDAD DE LA AUDIENCIA EN LA TRAMITACIÓN DE UNA DISPOSICIÓN GENERAL, Y SOBRE LA INCONSISTENCIA DE UN PLAZO DE “VACATIO” PARA QUE PUEDA ENTRAR EN VIGOR UNA ORDENANZA. 1º. Sobre la forma de ejecutar un requerimiento de...

1. PREÁMBULO. 2. SOBRE LA FORMA DE EJECUTAR UN REQUERIMIENTO DE ANULACIÓN, SOBRE LA FALTA DE ADECUACIÓN DE LA FORMALIDAD DE LA AUDIENCIA EN LA TRAMITACIÓN DE UNA DISPOSICIÓN GENERAL, Y SOBRE LA INCONSISTENCIA DE UN PLAZO DE “VACATIO” PARA QUE PUEDA ENTRAR EN VIGOR UNA ORDENANZA. 1º. Sobre la forma de ejecutar un requerimiento de anulación por parte de la Administración del Estado, o, en su caso, de la Comunidad Autónoma. 2º. Sobre la falta de adecuación de la formalidad de la audiencia en la tramitación de una disposición general. 3º. Sobre la inconsistencia de un plazo de “vacatio” para que pueda entrar en vigor una ordenanza. 3. SOBRE LA EXIGENCIA DE LA CONSULTA PREVIA EN LA TRAMITACIÓN DE LAS ORDENANZAS DE LAS CORPORACIONES LOCALES. 4. CONCLUSIONES.

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I. Concepto. II. Marco normativo. III. Competencias en materia de inspección urbanística. IV. Fines de la inspección urbanística. V. Planes de Inspección: Naturaleza jurídica, contenido y publicidad. VI. Principios Generales de las Actuaciones Inspectoras. VII. Sujetos de la inspección. VIII. Actas de Inspección. IX. Actos de obstaculización...

I. Concepto. II. Marco normativo. III. Competencias en materia de inspección urbanística. IV. Fines de la inspección urbanística. V. Planes de Inspección: Naturaleza jurídica, contenido y publicidad. VI. Principios Generales de las Actuaciones Inspectoras. VII. Sujetos de la inspección. VIII. Actas de Inspección. IX. Actos de obstaculización de la inspección. X. Bibliografía.

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1. La interoperabilidad como principio básico de la Administración electrónica. Régimen jurídico aplicable. 2. El Esquema Nacional de Interoperabilidad. 3. El intercambio de información entre Administraciones Pública. 4. Instrumentos para hacer efectivo la interoperabilidad entre Administraciones Públicas. 5. La interoperabilidad...

1. La interoperabilidad como principio básico de la Administración electrónica. Régimen jurídico aplicable. 2. El Esquema Nacional de Interoperabilidad. 3. El intercambio de información entre Administraciones Pública. 4. Instrumentos para hacer efectivo la interoperabilidad entre Administraciones Públicas. 5. La interoperabilidad en la Administración Local. 6. Bibliografía.

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1. La edad. a. Introducción. b. La edad ordinaria. c. Las edades reducidas por penosidad. d. Las jubilaciones anticipadas. i. Jubilación anticipada voluntaria. II. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador. III. Jubilación anticipada parcial y especial para mayores de 64 años. e. Retraso del cese de la actividad. i. Incremento...

1. La edad. a. Introducción. b. La edad ordinaria. c. Las edades reducidas por penosidad. d. Las jubilaciones anticipadas. i. Jubilación anticipada voluntaria. II. Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador. III. Jubilación anticipada parcial y especial para mayores de 64 años. e. Retraso del cese de la actividad. i. Incremento del porcentaje por encima del 100 por 100. II. Exoneración del pago de cuotas, por contingencias comunes, de los trabajadores con 65/67 años o más. 2. La Cuantía. a. Base reguladora. i. Nueva fórmula. ii. Integración de lagunas. iii. Reglas para los casos de reducción de bases de cotización a partir de los 55 años. b. Porcentaje. c. Complementos por mínimos y topes máximos. d. Revalorización de pensiones.

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