1. Introducción. 2. El control y la vigilancia. 3. La sanción. 3.1. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 3.2. El Código Penal. 3.3. El principio non bis in idem en el ámbito administrativo. 4. Los tipos infractores. 4.1. La ley 3/2012. 4.2. El Real Decreto-Ley 20/2012. 4.3. La Ley 13/2012. 4.4. El Real Decreto-Ley 5/2013....

1. Introducción. 2. El control y la vigilancia. 3. La sanción. 3.1. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 3.2. El Código Penal. 3.3. El principio non bis in idem en el ámbito administrativo. 4. Los tipos infractores. 4.1. La ley 3/2012. 4.2. El Real Decreto-Ley 20/2012. 4.3. La Ley 13/2012. 4.4. El Real Decreto-Ley 5/2013. 4.5. La Ley 1/2014. 5. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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1. El concepto de accidente de trabajo, su interpretación amplia y la inclusión de la agravación de la patología previa por el accidente en la redacción legal del precepto. 2. Los antecedentes doctrinales y jurisprudenciales del artículo 115.2 F) LGSS. 3. Descripción gráfica de los hechos que determinan la agravación del cuadro patológico...

1. El concepto de accidente de trabajo, su interpretación amplia y la inclusión de la agravación de la patología previa por el accidente en la redacción legal del precepto. 2. Los antecedentes doctrinales y jurisprudenciales del artículo 115.2 F) LGSS. 3. Descripción gráfica de los hechos que determinan la agravación del cuadro patológico previo (Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de julio de 2013, Sala de lo Social, Recurso de Casación 1899/2012). 4. La recaída en los procesos de incapacidad temporal y su incidencia a la hora de calificar una situación derivada de incapacidad permanente.

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1. La aplicación de los procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público. 1.1. Introducción. El papel de los procedimientos autónomos en la gestión de los conflictos Laborales. 1.2. El progresivo reconocimiento de procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público...

1. La aplicación de los procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público. 1.1. Introducción. El papel de los procedimientos autónomos en la gestión de los conflictos Laborales. 1.2. El progresivo reconocimiento de procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público y su heterogéneo y desigual desarrollo. 2. Delimitación del personal laboral de las administraciones públicas incluido en los sistemas actuales de solución extrajudicial de conflictos laborales. 3. Ámbito objetivo de los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos y particularidades para el personal laboral de las administraciones públicas . Tipología de conflictos. 3.1. Los conflictos derivados de la negociación colectiva (conflictos de intereses y conflictos Jurídicos). 3.2. Los conflictos relacionados con la reestructuración de las Administraciones y entidades públicas. 3.3. Los conflictos colectivos que den lugar a una huelga. 4. Aspectos procedimentales: Cuestiones puntuales

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1. Introducción. 2. Noción y ámbito de la institución. a) Noción. b) Tipología. 3. Origen y evolución. 4. Naturaleza jurídica de la institución. a) Prestaciones de la Seguridad Social. b) Percepciones salariales o retributivas. c) Significado del concepto de remuneración. 5. Consecuencias jurídicas. a) A efectos de la Seguridad...

1. Introducción. 2. Noción y ámbito de la institución. a) Noción. b) Tipología. 3. Origen y evolución. 4. Naturaleza jurídica de la institución. a) Prestaciones de la Seguridad Social. b) Percepciones salariales o retributivas. c) Significado del concepto de remuneración. 5. Consecuencias jurídicas. a) A efectos de la Seguridad Social. b) A efectos de las relaciones mediatas de tra...

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1. Introducción. 2. Presupuestos de las recomendaciones europeas: la reconstrucción de un nuevo modelo de relaciones laborales. 3. El contexto de las recomendaciones europeas y su proyección sobre los mercados de trabajo. 4. La quiebra de los mercados de trabajo europeos como un conjunto homogéneo: el aumento de las diversidades nacionales....

1. Introducción. 2. Presupuestos de las recomendaciones europeas: la reconstrucción de un nuevo modelo de relaciones laborales. 3. El contexto de las recomendaciones europeas y su proyección sobre los mercados de trabajo. 4. La quiebra de los mercados de trabajo europeos como un conjunto homogéneo: el aumento de las diversidades nacionales. 5. El difícil acomodo de las recomendaciones europeas en los mercados de trabajo nacionales. 6. Empleabilidad y reducción de la dualidad del mercado de trabajo. 7. Principales medidas de ajuste salarial: reducción y moderación de los salarios. 8. Las medidas de descentalización de la negociación colectiva: la inaplicación de los salarios sectoriales. 9. Reflexiones sobre la incidencia de las recomendaciones europeas en el cambio de modelo de relaciones laborales.

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1. La tradicional intensa intervención administrativa en el sistema español. 2. Estado de Derecho y separación de poderes. 3. Estado de Derecho y respeto a los derechos fundamentales. 4. Estado democrático y respeto a la autonomía colectiva. 5. Transformaciones económicas y adecuación a la libertad de empresa. 6. Transformaciones económicas...

1. La tradicional intensa intervención administrativa en el sistema español. 2. Estado de Derecho y separación de poderes. 3. Estado de Derecho y respeto a los derechos fundamentales. 4. Estado democrático y respeto a la autonomía colectiva. 5. Transformaciones económicas y adecuación a la libertad de empresa. 6. Transformaciones económicas y flexibilidad empresarial. 7. Soft law y su impacto sobre las técnicas de actuación administrativa. 8. El actual abanico de funciones y competencias de la Administración laboral. 9. Valoraciones conclusivas.

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1. Transiciones laborales: los jóvenes frente al mercado de trabajo. 2. Análisis de algunas de las medidas educativas incluidas como respuesta al desempleo juvenil en la estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-16. 3. La progresiva acomodación del sistema educativo español a la estructura socilaboral de la Unión Europea: el caso...

1. Transiciones laborales: los jóvenes frente al mercado de trabajo. 2. Análisis de algunas de las medidas educativas incluidas como respuesta al desempleo juvenil en la estrategia de emprendimiento y empleo joven 2013-16. 3. La progresiva acomodación del sistema educativo español a la estructura socilaboral de la Unión Europea: el caso de la "nueva" formación profesional básica.

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1. Introducción: regulación legal y tratamiento constitucional de la libertad de empresa. 2. La libertad de empresa y el derecho de la competencia europeo. 3. El posicionamiento del Tribunal de Justicia: la reinterpretación de los derechos sociales a la luz del derecho de la competencia. 4. Configuración de la libre competencia en los...

1. Introducción: regulación legal y tratamiento constitucional de la libertad de empresa. 2. La libertad de empresa y el derecho de la competencia europeo. 3. El posicionamiento del Tribunal de Justicia: la reinterpretación de los derechos sociales a la luz del derecho de la competencia. 4. Configuración de la libre competencia en los Tratados. 5. La libertad de empresa en el desarrollo normativo del mercado interior. 6. La coexistencia necesaria entre libertad de empresa y normas sociales del mercado interior. 7. ¿Es socialmente sostenible el modelo actual de libre competencia en Europa?

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1. Introducción. 2. Regulación de los "contratos para trabajos específicos". 3. Disposiciones generales de la LCAP sobre los "contratos para trabajos específicos". 4. Definición y objeto de los "contratos para trabajos específicos". 5. Naturaleza jurídica de los "contratos para trabajos específicos"....

1. Introducción. 2. Regulación de los "contratos para trabajos específicos". 3. Disposiciones generales de la LCAP sobre los "contratos para trabajos específicos". 4. Definición y objeto de los "contratos para trabajos específicos". 5. Naturaleza jurídica de los "contratos para trabajos específicos". 6. Los "contratos para trabajos...

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1. La extinción de la relación laboral de carácter especial del alto directivo. a) Especial referencia a la extinción de la relación laboral de alta dirección por voluntad del empresario. 2. Los pactos indemnizatorios en la extinción del contrato del alto directivo. a) Especial referencia al ámbito concedido a la autonomía de la voluntad...

1. La extinción de la relación laboral de carácter especial del alto directivo. a) Especial referencia a la extinción de la relación laboral de alta dirección por voluntad del empresario. 2. Los pactos indemnizatorios en la extinción del contrato del alto directivo. a) Especial referencia al ámbito concedido a la autonomía de la voluntad en la determinación de la cuantía indemnizatoria. b) Pactos indemnizatorios. 3. Una aproximación a la S.T.S. (Sala de los Social) de 6 de junio de 1996. a) Introducción.

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1. La temporalidad en la contratación laboral. 2. La reforma del sistema de despido. a) Despido disciplinario. b) Despido objetivo. 3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida. a) Premisas jurídicas del nuevo contrato. b) Colectivo laborales "contratables". c) Indemnización por extinción del contrato. d) Supuestos...

1. La temporalidad en la contratación laboral. 2. La reforma del sistema de despido. a) Despido disciplinario. b) Despido objetivo. 3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida. a) Premisas jurídicas del nuevo contrato. b) Colectivo laborales "contratables". c) Indemnización por extinción del contrato. d) Supuestos de contratación vetados al empresario.

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Supuesto de hecho. 1. Dos grandes tesis confrontadas sobre las cláusulas de ultraactividad anteriores a la reforma. 2. Pérdida de vigencia ultraactiva y la contractualización de las condiciones de trabajo. 3. La libre dispositividad unilateral de las condiciones de trabajo decaídas. 4. Conclusiones y una propuesta intermedia de contractualización...

Supuesto de hecho. 1. Dos grandes tesis confrontadas sobre las cláusulas de ultraactividad anteriores a la reforma. 2. Pérdida de vigencia ultraactiva y la contractualización de las condiciones de trabajo. 3. La libre dispositividad unilateral de las condiciones de trabajo decaídas. 4. Conclusiones y una propuesta intermedia de contractualización alternativa.

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