1. Introducción. 2. El modelo francés de protección social de la vejez: a) La estructura del sistema. b) La financiación del sistema. c) Los desequilibrios financieros. 3. La incidencia del "Plan Juppé" sobre el sistema de protección social de la vejez: a) Medidas estructurales. b) Medidas financieras. c). Medidas institucionales....

1. Introducción. 2. El modelo francés de protección social de la vejez: a) La estructura del sistema. b) La financiación del sistema. c) Los desequilibrios financieros. 3. La incidencia del "Plan Juppé" sobre el sistema de protección social de la vejez: a) Medidas estructurales. b) Medidas financieras. c). Medidas institucionales. 4. Conclusiones.

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1. Una nueva reforma en el marco del pacto de Toledo , del diálogo social y del plan de recuperación. 2. Equilibrio entre la sostenibilidad financiera y el mantenimiento del nivel de protección social. 3. El compromiso de revalorización anual de las pensiones. 4. Edad real versus edad legal de Jubilación. 5. Reformas en la pensión...

1. Una nueva reforma en el marco del pacto de Toledo , del diálogo social y del plan de recuperación. 2. Equilibrio entre la sostenibilidad financiera y el mantenimiento del nivel de protección social. 3. El compromiso de revalorización anual de las pensiones. 4. Edad real versus edad legal de Jubilación. 5. Reformas en la pensión de viudedad.

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1. La necesaria reforma laboral: a) Reforma delìmercado de trabajo y flexibilidad laboral. b) Reforma delìmercado de trabajo y demanda empresarial de trabajo. 2.ìMedidas de flexibilidad interna: a) Flexibilizaciónìsalarial. b) Regulación de jornada y flexibilidad. c)ìMovilidad. 3. Medidas de flexibilidad externa: a) Laìextinción del...

1. La necesaria reforma laboral: a) Reforma delìmercado de trabajo y flexibilidad laboral. b) Reforma delìmercado de trabajo y demanda empresarial de trabajo. 2.ìMedidas de flexibilidad interna: a) Flexibilizaciónìsalarial. b) Regulación de jornada y flexibilidad. c)ìMovilidad. 3. Medidas de flexibilidad externa: a) Laìextinción del contrato de trabajo. b) Contratación temporal.ì4. Conclusión.

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1. La seguridad social como instrumento de intervención en la política social. a) La influencia de las cotizaciones a la Seguridad Social sobre la política de empleo y seguridad y salud en el trabajo. b) La relación entre las contribuciones y los gastos. 2. La Seguridad Social y la política de empleo. a) Políticas de fomento a la contratación....

1. La seguridad social como instrumento de intervención en la política social. a) La influencia de las cotizaciones a la Seguridad Social sobre la política de empleo y seguridad y salud en el trabajo. b) La relación entre las contribuciones y los gastos. 2. La Seguridad Social y la política de empleo. a) Políticas de fomento a la contratación. b) Políticas de fomento a la contratación ...

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1. Introducción. 2. Conductas empresariales lesivas del derecho de huelga. 3. Las distintas vías de tutela frente a actos empresariales lesivos del derecho de huelga. 4. El proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas como vía para reclamar los daños y perjuicios ocasionados por actos de la empresa lesivos al derecho...

1. Introducción. 2. Conductas empresariales lesivas del derecho de huelga. 3. Las distintas vías de tutela frente a actos empresariales lesivos del derecho de huelga. 4. El proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas como vía para reclamar los daños y perjuicios ocasionados por actos de la empresa lesivos al derecho de huelga. 5. Indemnización por daños y perjuicios: daños resarcibles y criterios de determinación del monto indemnizatorio.

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1. Consideraciones generales sobre la Ley 30/ 1992.ìa) Ejes principales de la reforma. b) El campo de aplicaciónìy la entrada en vigor de la Ley 30/1992. 2. Incidencias deìla LRJ-PAC sobre el ordenamiento laboral. 3. El mecanismo deìlos actos presuntos en el ámbito de la AdministraciónìLaboral. a) La autorización administrativa para...

1. Consideraciones generales sobre la Ley 30/ 1992.ìa) Ejes principales de la reforma. b) El campo de aplicaciónìy la entrada en vigor de la Ley 30/1992. 2. Incidencias deìla LRJ-PAC sobre el ordenamiento laboral. 3. El mecanismo deìlos actos presuntos en el ámbito de la AdministraciónìLaboral. a) La autorización administrativa para la ...

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1. Introducción. 2. El control y la vigilancia. 3. La sanción. 3.1. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 3.2. El Código Penal. 3.3. El principio non bis in idem en el ámbito administrativo. 4. Los tipos infractores. 4.1. La ley 3/2012. 4.2. El Real Decreto-Ley 20/2012. 4.3. La Ley 13/2012. 4.4. El Real Decreto-Ley 5/2013....

1. Introducción. 2. El control y la vigilancia. 3. La sanción. 3.1. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. 3.2. El Código Penal. 3.3. El principio non bis in idem en el ámbito administrativo. 4. Los tipos infractores. 4.1. La ley 3/2012. 4.2. El Real Decreto-Ley 20/2012. 4.3. La Ley 13/2012. 4.4. El Real Decreto-Ley 5/2013. 4.5. La Ley 1/2014. 5. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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1. El concepto de accidente de trabajo, su interpretación amplia y la inclusión de la agravación de la patología previa por el accidente en la redacción legal del precepto. 2. Los antecedentes doctrinales y jurisprudenciales del artículo 115.2 F) LGSS. 3. Descripción gráfica de los hechos que determinan la agravación del cuadro patológico...

1. El concepto de accidente de trabajo, su interpretación amplia y la inclusión de la agravación de la patología previa por el accidente en la redacción legal del precepto. 2. Los antecedentes doctrinales y jurisprudenciales del artículo 115.2 F) LGSS. 3. Descripción gráfica de los hechos que determinan la agravación del cuadro patológico previo (Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de julio de 2013, Sala de lo Social, Recurso de Casación 1899/2012). 4. La recaída en los procesos de incapacidad temporal y su incidencia a la hora de calificar una situación derivada de incapacidad permanente.

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1. La aplicación de los procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público. 1.1. Introducción. El papel de los procedimientos autónomos en la gestión de los conflictos Laborales. 1.2. El progresivo reconocimiento de procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público...

1. La aplicación de los procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público. 1.1. Introducción. El papel de los procedimientos autónomos en la gestión de los conflictos Laborales. 1.2. El progresivo reconocimiento de procedimientos autónomos de solución de conflictos Laborales en el sector público y su heterogéneo y desigual desarrollo. 2. Delimitación del personal laboral de las administraciones públicas incluido en los sistemas actuales de solución extrajudicial de conflictos laborales. 3. Ámbito objetivo de los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos y particularidades para el personal laboral de las administraciones públicas . Tipología de conflictos. 3.1. Los conflictos derivados de la negociación colectiva (conflictos de intereses y conflictos Jurídicos). 3.2. Los conflictos relacionados con la reestructuración de las Administraciones y entidades públicas. 3.3. Los conflictos colectivos que den lugar a una huelga. 4. Aspectos procedimentales: Cuestiones puntuales

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1. Introducción. 2. Noción y ámbito de la institución. a) Noción. b) Tipología. 3. Origen y evolución. 4. Naturaleza jurídica de la institución. a) Prestaciones de la Seguridad Social. b) Percepciones salariales o retributivas. c) Significado del concepto de remuneración. 5. Consecuencias jurídicas. a) A efectos de la Seguridad...

1. Introducción. 2. Noción y ámbito de la institución. a) Noción. b) Tipología. 3. Origen y evolución. 4. Naturaleza jurídica de la institución. a) Prestaciones de la Seguridad Social. b) Percepciones salariales o retributivas. c) Significado del concepto de remuneración. 5. Consecuencias jurídicas. a) A efectos de la Seguridad Social. b) A efectos de las relaciones mediatas de tra...

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1. Introducción. 2. Presupuestos de las recomendaciones europeas: la reconstrucción de un nuevo modelo de relaciones laborales. 3. El contexto de las recomendaciones europeas y su proyección sobre los mercados de trabajo. 4. La quiebra de los mercados de trabajo europeos como un conjunto homogéneo: el aumento de las diversidades nacionales....

1. Introducción. 2. Presupuestos de las recomendaciones europeas: la reconstrucción de un nuevo modelo de relaciones laborales. 3. El contexto de las recomendaciones europeas y su proyección sobre los mercados de trabajo. 4. La quiebra de los mercados de trabajo europeos como un conjunto homogéneo: el aumento de las diversidades nacionales. 5. El difícil acomodo de las recomendaciones europeas en los mercados de trabajo nacionales. 6. Empleabilidad y reducción de la dualidad del mercado de trabajo. 7. Principales medidas de ajuste salarial: reducción y moderación de los salarios. 8. Las medidas de descentalización de la negociación colectiva: la inaplicación de los salarios sectoriales. 9. Reflexiones sobre la incidencia de las recomendaciones europeas en el cambio de modelo de relaciones laborales.

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1. La tradicional intensa intervención administrativa en el sistema español. 2. Estado de Derecho y separación de poderes. 3. Estado de Derecho y respeto a los derechos fundamentales. 4. Estado democrático y respeto a la autonomía colectiva. 5. Transformaciones económicas y adecuación a la libertad de empresa. 6. Transformaciones económicas...

1. La tradicional intensa intervención administrativa en el sistema español. 2. Estado de Derecho y separación de poderes. 3. Estado de Derecho y respeto a los derechos fundamentales. 4. Estado democrático y respeto a la autonomía colectiva. 5. Transformaciones económicas y adecuación a la libertad de empresa. 6. Transformaciones económicas y flexibilidad empresarial. 7. Soft law y su impacto sobre las técnicas de actuación administrativa. 8. El actual abanico de funciones y competencias de la Administración laboral. 9. Valoraciones conclusivas.

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