1. Problemática. 2. Sobre la equidad del cobro de la remuneración de los derechos de autor. 3. Tarifas vigentes que los ayuntamientos deben abonar a la SGAE. 3.1. Tarifas para espectáculos con taquilla. 3.1.1. Conciertos, recitales de música sinfónica, recitales de música no sinfónica y espectáculos de variedades. 3.1.2. Circo, ilusionismo...

1. Problemática. 2. Sobre la equidad del cobro de la remuneración de los derechos de autor. 3. Tarifas vigentes que los ayuntamientos deben abonar a la SGAE. 3.1. Tarifas para espectáculos con taquilla. 3.1.1. Conciertos, recitales de música sinfónica, recitales de música no sinfónica y espectáculos de variedades. 3.1.2. Circo, ilusionismo y prestidigitación. 3.1.3. Bailes esporádicos celebrados con motivo de ferias y fiestas patronales. 3.1.4. Exhibición pública de películas cinematográficas. 3.1.5. Tarifas mínimas para espectáculos con taquilla. 3.2. Tarifas para espectáculos gratuitos. 3.3. Actos celebrados en la vía pública o al aire libre tales como dianas, pasacalles, bailes folclóricos que no constituyen espectáculo completo, desfiles de carrozas, etc., en los que los actuantes no perciban prestación económica alguna. 3.4. Conciertos celebrados por las bandas municipales, gruos noveles, etc., sin presupuesto específico de gastos por acto celebrado. 4. Criterio establecido, con carácter general, por la jurisprudencia en relación a las tarifas impuestas por la SGAE. 5. Procedimiento que la SGAE exige a los Ayuntamientos para la obtención de autorización. 6. Conclusiones.

- Ver todo el sumario -

1. Conceptos básicos en torno a la f.e. a) Firmaelectrónica. b) Creación de firma. c) Reconocimiento de laf.e.a. d) Certificado de la f.e.a. e) Prestador de serviciosde certificación. f) Eficacia jurídica de la f.e.a. 2.Posibilidad legal de utilizar la f.e. en el ámbito local. 3.Algunos ejemplos de posible aplicación de la f.e. a)Actuaciones...

1. Conceptos básicos en torno a la f.e. a) Firmaelectrónica. b) Creación de firma. c) Reconocimiento de laf.e.a. d) Certificado de la f.e.a. e) Prestador de serviciosde certificación. f) Eficacia jurídica de la f.e.a. 2.Posibilidad legal de utilizar la f.e. en el ámbito local. 3.Algunos ejemplos de posible aplicación de la f.e. a)Actuaciones de Administración interna ordinaria. b) Otrosámbitos diferentes de "Administración interna". 4.Conclusión.

- Ver todo el sumario -

1. Introducción. 2. Ámbito subjetivo de aplicación. 3. Reducción aplicable a la masa salarial del personal laboral. 4. La reducción aplicable a las pagas extraordinarias. 5. Límites a la reducción: ¿Por qué la diferencia con el personal funcionario? 6. El papel de la negociación colectiva. 7. Aplicación del RDL 8/2010 si hay identidad...

1. Introducción. 2. Ámbito subjetivo de aplicación. 3. Reducción aplicable a la masa salarial del personal laboral. 4. La reducción aplicable a las pagas extraordinarias. 5. Límites a la reducción: ¿Por qué la diferencia con el personal funcionario? 6. El papel de la negociación colectiva. 7. Aplicación del RDL 8/2010 si hay identidad retributiva entre personal funcionario y laboral. 8. Actuación de la Corporación local en la aplicación del RDL 8/2010 al personal laboral.

- Ver todo el sumario -

1. Introducción. 2. El alcance de la compatibilidad entre la pensión por incapacidad permanente total y el trabajo. 3. La compatibilidad entre el trabajo y las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. 3.1. La perspectiva legal. 3.2. La perspectiva judicial. 3.3. Los compromisos formales y las posibilidades de suspender...

1. Introducción. 2. El alcance de la compatibilidad entre la pensión por incapacidad permanente total y el trabajo. 3. La compatibilidad entre el trabajo y las pensiones por incapacidad permanente absoluta y gran invalidez. 3.1. La perspectiva legal. 3.2. La perspectiva judicial. 3.3. Los compromisos formales y las posibilidades de suspender la pensión. 3.4. Los efectos derivados de alcanzar la edad de jubilación. 4. Conclusiones finales.

- Ver todo el sumario -

1. La potestad reglamentaria. 2. La potestadsancionadora. 3. Principios de legalidad y tipicidad. 4.Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el quese aprueba el texto articulado de la Ley sobre Tráfico,Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial,modificado por la Ley 5/1997, de 24 de marzo (LTC-sv)(n/Refs.437/90 Y 688/97)....

1. La potestad reglamentaria. 2. La potestadsancionadora. 3. Principios de legalidad y tipicidad. 4.Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo, por el quese aprueba el texto articulado de la Ley sobre Tráfico,Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial,modificado por la Ley 5/1997, de 24 de marzo (LTC-sv)(n/Refs.437/90 Y 688/97). 5. Los vigilantes de la zona deaparcamiento limitado.

- Ver todo el sumario -

1. Profesionalidad e imparcialidad de los miembros de los órganos de selección. 2. Carácter colegiado de los órganos de selección. 3. Exclusiones en la composición de los órganos de selección. 3.1. Exclusiones precisas. 3.2. Exclusiones de alcance impreciso. 4. La interpretación del art. 61.7 del EBEP y su posible extensión a la...

1. Profesionalidad e imparcialidad de los miembros de los órganos de selección. 2. Carácter colegiado de los órganos de selección. 3. Exclusiones en la composición de los órganos de selección. 3.1. Exclusiones precisas. 3.2. Exclusiones de alcance impreciso. 4. La interpretación del art. 61.7 del EBEP y su posible extensión a la selección de funcionarios.

- Ver todo el sumario -

I. Introducción ¿por qué un perfil del contratante? II. Obligaciones de publicidad activa en materia de contratación en el Portal de Transparencia. III. Nuevos contenidos de publicidad en el perfil del contratante. IV. Caracterización formal en la configuración de perfil del contratante. V. Otras funcionalidades del perfil del contratante....

I. Introducción ¿por qué un perfil del contratante? II. Obligaciones de publicidad activa en materia de contratación en el Portal de Transparencia. III. Nuevos contenidos de publicidad en el perfil del contratante. IV. Caracterización formal en la configuración de perfil del contratante. V. Otras funcionalidades del perfil del contratante. VI. La validez condicionada del expediente de contratación al perfil del contratante. VII. Balance positivo y algunas dificultades.

- Ver todo el sumario -

(Continuación de la pág. 646 del cuaderno de septiembre) D) Procedimiento de consolidación. 1) Homogeneización. a) Homogeneización temporal. b) Homogeneización valorativa. c) Homogeneización por las operaciones internas. d) Homogeneización para realizar la agregación. 2) Agregación. 3) Eliminación. a) Eliminaciones patrimoniales....

(Continuación de la pág. 646 del cuaderno de septiembre) D) Procedimiento de consolidación. 1) Homogeneización. a) Homogeneización temporal. b) Homogeneización valorativa. c) Homogeneización por las operaciones internas. d) Homogeneización para realizar la agregación. 2) Agregación. 3) Eliminación. a) Eliminaciones patrimoniales. b) Eliminaciones económicas. 4. Estados y cuentas consolidadas. 5. Aplicación práctica.

- Ver todo el sumario -