1. Introducción. 2. El contexto normativo de laìnegociación colectiva en la Función Pública. 3. Las nuevasìpautas en la ordenación de la negociación colectivaìfuncionarial. a) Especificación de la negociación en buenaìfe. b) Ordenación horizontal del proceso de negociación. c)ìOrdenación de la estructura de la negociación...

1. Introducción. 2. El contexto normativo de laìnegociación colectiva en la Función Pública. 3. Las nuevasìpautas en la ordenación de la negociación colectivaìfuncionarial. a) Especificación de la negociación en buenaìfe. b) Ordenación horizontal del proceso de negociación. c)ìOrdenación de la estructura de la negociación colectiva...

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1. Introducción. 2. Respuestas e iniciativas comunitarias frente al desempleo juvenil: la denominada "garantía juvenil". 3. El establecimiento de un marco jurídico-político para el crecimiento del empleo juvenil en España: la Ley de Emprendedores. 3.1. Plan de medidas de políticas de empleo en España. 3.2. Las leyes de medida...

1. Introducción. 2. Respuestas e iniciativas comunitarias frente al desempleo juvenil: la denominada "garantía juvenil". 3. El establecimiento de un marco jurídico-político para el crecimiento del empleo juvenil en España: la Ley de Emprendedores. 3.1. Plan de medidas de políticas de empleo en España. 3.2. Las leyes de medida y apoyo al emprendimiento. 3. Conclusiones.

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1. Tendencias y perspectivas de los servicios sociales para mayores. 2. La llamada cuarta edad. 3. La jubilación flexible. 4. La preparación para la jubilación. 5. Política de vivienda para la tercera edad. 6. Centros de día y residencias. 7. Alternativas al alojamiento residencial. 8. El servicio de termalismo social. 9. Turismo social...

1. Tendencias y perspectivas de los servicios sociales para mayores. 2. La llamada cuarta edad. 3. La jubilación flexible. 4. La preparación para la jubilación. 5. Política de vivienda para la tercera edad. 6. Centros de día y residencias. 7. Alternativas al alojamiento residencial. 8. El servicio de termalismo social. 9. Turismo social para la tercera edad. 10. La cartilla sanitaria para la tercera edad. 11. Ayudas económicas para la tercera ...

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1. Antecedentes normativos y delimitación de la materia objeto de estudio. 2. El período de tiempo al que se circunscribe la prohibición de incrementar injustificadamente las bases de cotización. 3. La carga de probar la conducta fraudulenta. 4. Casos en que opera la presunción de fraude. 4.1. Aproximación conceptual al fraude de ley...

1. Antecedentes normativos y delimitación de la materia objeto de estudio. 2. El período de tiempo al que se circunscribe la prohibición de incrementar injustificadamente las bases de cotización. 3. La carga de probar la conducta fraudulenta. 4. Casos en que opera la presunción de fraude. 4.1. Aproximación conceptual al fraude de ley en el incremento injustificado de bases de cotización. 4.2. Los incrementos salariales producidos por decisión unilateral del empresario en virtud de sus facultades organizativas. 4.4. Los incrementos salariales pactados exclusiva o fundamentalmente en función de la edad de jubilación. 5. Excepciones a la presunción de fraude. 5.1. Los incrementos salariales por antigüedad y ascensos previstos legal o convencionalmente. 5.2. Los incrementos salariales por conceptos retributivos previstos legal o convencionalmente. 5.3. Los incrementos salariales justificables por otra vías. 6. Efectos del incremento injustificado de las bases de cotización. 7. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. El trabajo a través de plataformas digitales. 3. Objeto y ámbito de aplicación de la (propuesta de) directiva. 4. Delimitación correcta de la situación laboral y presunción de laboralidad. 5. Gestión algorítmica , deber de transparencia y protección de derechos de los trabajadores. 6. Supervisión y evaluación...

1. Introducción. 2. El trabajo a través de plataformas digitales. 3. Objeto y ámbito de aplicación de la (propuesta de) directiva. 4. Delimitación correcta de la situación laboral y presunción de laboralidad. 5. Gestión algorítmica , deber de transparencia y protección de derechos de los trabajadores. 6. Supervisión y evaluación humanas de los sistemas y revisión de la toma de decisiones y rectificación. 7. El rol de la representación de los trabajadores 8. Reflexión final.

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1. Caracterización de la figura de la reducción de jornada por motivos familiares. 2. Consideraciones previas sobre la finalidad del derecho a la reducción de jornada y su ejercicio. 3. Interpretación del art. 37.5. y 6 ET: concreción horaria de la jornada reducida. 3.1. Concreción horaria y negociación colectiva. 4. La extinción del...

1. Caracterización de la figura de la reducción de jornada por motivos familiares. 2. Consideraciones previas sobre la finalidad del derecho a la reducción de jornada y su ejercicio. 3. Interpretación del art. 37.5. y 6 ET: concreción horaria de la jornada reducida. 3.1. Concreción horaria y negociación colectiva. 4. La extinción del contrato durante la reducción de jornada por motivos familiares. 4.1. Despido y jornada reducida por motivos familiares: especial referencia al despido objetivo. 4.2. Salario regulador de las indemnizaciones en supuestos de reducción de jornada por motivos familiares. 6. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. El modelo francés de protección social de la vejez: a) La estructura del sistema. b) La financiación del sistema. c) Los desequilibrios financieros. 3. La incidencia del "Plan Juppé" sobre el sistema de protección social de la vejez: a) Medidas estructurales. b) Medidas financieras. c). Medidas institucionales....

1. Introducción. 2. El modelo francés de protección social de la vejez: a) La estructura del sistema. b) La financiación del sistema. c) Los desequilibrios financieros. 3. La incidencia del "Plan Juppé" sobre el sistema de protección social de la vejez: a) Medidas estructurales. b) Medidas financieras. c). Medidas institucionales. 4. Conclusiones.

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1. Una nueva reforma en el marco del pacto de Toledo , del diálogo social y del plan de recuperación. 2. Equilibrio entre la sostenibilidad financiera y el mantenimiento del nivel de protección social. 3. El compromiso de revalorización anual de las pensiones. 4. Edad real versus edad legal de Jubilación. 5. Reformas en la pensión...

1. Una nueva reforma en el marco del pacto de Toledo , del diálogo social y del plan de recuperación. 2. Equilibrio entre la sostenibilidad financiera y el mantenimiento del nivel de protección social. 3. El compromiso de revalorización anual de las pensiones. 4. Edad real versus edad legal de Jubilación. 5. Reformas en la pensión de viudedad.

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1. La necesaria reforma laboral: a) Reforma delìmercado de trabajo y flexibilidad laboral. b) Reforma delìmercado de trabajo y demanda empresarial de trabajo. 2.ìMedidas de flexibilidad interna: a) Flexibilizaciónìsalarial. b) Regulación de jornada y flexibilidad. c)ìMovilidad. 3. Medidas de flexibilidad externa: a) Laìextinción del...

1. La necesaria reforma laboral: a) Reforma delìmercado de trabajo y flexibilidad laboral. b) Reforma delìmercado de trabajo y demanda empresarial de trabajo. 2.ìMedidas de flexibilidad interna: a) Flexibilizaciónìsalarial. b) Regulación de jornada y flexibilidad. c)ìMovilidad. 3. Medidas de flexibilidad externa: a) Laìextinción del contrato de trabajo. b) Contratación temporal.ì4. Conclusión.

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1. La seguridad social como instrumento de intervención en la política social. a) La influencia de las cotizaciones a la Seguridad Social sobre la política de empleo y seguridad y salud en el trabajo. b) La relación entre las contribuciones y los gastos. 2. La Seguridad Social y la política de empleo. a) Políticas de fomento a la contratación....

1. La seguridad social como instrumento de intervención en la política social. a) La influencia de las cotizaciones a la Seguridad Social sobre la política de empleo y seguridad y salud en el trabajo. b) La relación entre las contribuciones y los gastos. 2. La Seguridad Social y la política de empleo. a) Políticas de fomento a la contratación. b) Políticas de fomento a la contratación ...

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1. Introducción. 2. Conductas empresariales lesivas del derecho de huelga. 3. Las distintas vías de tutela frente a actos empresariales lesivos del derecho de huelga. 4. El proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas como vía para reclamar los daños y perjuicios ocasionados por actos de la empresa lesivos al derecho...

1. Introducción. 2. Conductas empresariales lesivas del derecho de huelga. 3. Las distintas vías de tutela frente a actos empresariales lesivos del derecho de huelga. 4. El proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas como vía para reclamar los daños y perjuicios ocasionados por actos de la empresa lesivos al derecho de huelga. 5. Indemnización por daños y perjuicios: daños resarcibles y criterios de determinación del monto indemnizatorio.

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1. Consideraciones generales sobre la Ley 30/ 1992.ìa) Ejes principales de la reforma. b) El campo de aplicaciónìy la entrada en vigor de la Ley 30/1992. 2. Incidencias deìla LRJ-PAC sobre el ordenamiento laboral. 3. El mecanismo deìlos actos presuntos en el ámbito de la AdministraciónìLaboral. a) La autorización administrativa para...

1. Consideraciones generales sobre la Ley 30/ 1992.ìa) Ejes principales de la reforma. b) El campo de aplicaciónìy la entrada en vigor de la Ley 30/1992. 2. Incidencias deìla LRJ-PAC sobre el ordenamiento laboral. 3. El mecanismo deìlos actos presuntos en el ámbito de la AdministraciónìLaboral. a) La autorización administrativa para la ...

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