1. La negociación del convenio colectivo del sector de hostelería de Sevilla. 1.1 El proceso negociador. 1.2 El resultado de lo negociado en materia salarial. 2. La imposible retroactividad plena del convenio colectivo. 2.1 Sobre la vigencia de los convenios colectivos. 2.2 La entrada en vigor del convenio colectivo. 2.3 La naturaleza jurídica...

1. La negociación del convenio colectivo del sector de hostelería de Sevilla. 1.1 El proceso negociador. 1.2 El resultado de lo negociado en materia salarial. 2. La imposible retroactividad plena del convenio colectivo. 2.1 Sobre la vigencia de los convenios colectivos. 2.2 La entrada en vigor del convenio colectivo. 2.3 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos en cuanto normas del ordenamiento. 2.4 Por qué las partes no pueden disponer de un derecho perfeccionado. 2.5 La notoria infracción de las normas que regulan la exégesis contractual. 2.6 La unidad del convenio colectivo y la utilizacion de la técnica del "espigueo". 2.7 La violación de los principios de condición más beneficiosa, garantía "ad personam" y principio pro operario. 2.8 La imposible aplicación de la cláusula rebus sic stantibus. 2.9 La jerarquía normativa y la imposible retroactividad in peius. 2.10 El imposible descuelgue. 2.11 La inexistencia de enriquecimiento injusto. 2.12 El principio tempus regit actum. 3. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. La afectación de la jurisprudencia en el marco colectivo de ejercicio de derechos informativos y consultivos. 3. La centralidad de la información y consulta en los despidos colectivos: actuación normativa e interpretación judicial. 4. El tratamiento judicial de la información y consulta en otros procesos e instituciones...

1. Introducción. 2. La afectación de la jurisprudencia en el marco colectivo de ejercicio de derechos informativos y consultivos. 3. La centralidad de la información y consulta en los despidos colectivos: actuación normativa e interpretación judicial. 4. El tratamiento judicial de la información y consulta en otros procesos e instituciones de afectación colectiva. 5. A modo de conclusiones.

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Supuesto de hecho. 1. Introducción. 2. Algunos apuntes previos sobre el concepto de personal de alta dirección: la dificultad de su encuadramiento en el sector público. 3. El caso enjuiciado: la naturaleza jurídica de la relación del personal directivo intermedio. 4. Argumentos para el reconocimiento del derecho de los directivos a la...

Supuesto de hecho. 1. Introducción. 2. Algunos apuntes previos sobre el concepto de personal de alta dirección: la dificultad de su encuadramiento en el sector público. 3. El caso enjuiciado: la naturaleza jurídica de la relación del personal directivo intermedio. 4. Argumentos para el reconocimiento del derecho de los directivos a la indemnización por desistimiento empresarial. 5. Breve reflexión final.

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1. El procedimiento de despido colectivo entre negociación colectiva y "publificación". El papel del intervencionismo administrativo conforme a los principios que integran el Estado Social de Derecho (Convenio OIT, núm. 150; artículo 9.2 y 103.1 de la Constitución). 2. Procedimiento de despido colectivo extraconcursal. La función...

1. El procedimiento de despido colectivo entre negociación colectiva y "publificación". El papel del intervencionismo administrativo conforme a los principios que integran el Estado Social de Derecho (Convenio OIT, núm. 150; artículo 9.2 y 103.1 de la Constitución). 2. Procedimiento de despido colectivo extraconcursal. La función del intervencionismo público administrativo. 2.1. Planteamiento general. 2.2. La función de la autoridad laboral en los procedimientos de regulación de empleo. 2.3. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2.4. La persistencia relativamente "residual" de las reestructuraciones sectoriales, extraordinarias, sectoriales o especiales sujetas a un tratamiento peculiar. 2.5. Despidos colectivos en el sector público: un intervencionismo público administrativo más incisivo y penetrante que en el ámbito del sector privado. 2.6. Despidos colectivos por fuerza mayor. 3. El procedimiento de despido colectivo en el marco del procedimiento concursal. 4. Para una crítica del modelo de regulación y de intervencionismo administrativo en los despidos colectivos. 5. Bibliografía.

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1. Introducción. 2. Modelos económicos internacionales relativos a la movilidad de los trabajadores. 3. La movilidad geográfica: movilidad dentro y fuera de la empresa. 4. La movilidad geográfica dentro de la empresa. 5. La movilidad geográfica con el fin de encontrar empleo. 6. Obstáculos socieconómicos que dificultan la movilidad...

1. Introducción. 2. Modelos económicos internacionales relativos a la movilidad de los trabajadores. 3. La movilidad geográfica: movilidad dentro y fuera de la empresa. 4. La movilidad geográfica dentro de la empresa. 5. La movilidad geográfica con el fin de encontrar empleo. 6. Obstáculos socieconómicos que dificultan la movilidad de los trabajadores. 7. Conclusiones.

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Supuesto de hecho. 1. Antecedentes de interés de la sentencia y planteamiento de la cuestión. 2. El marco regulador de la jubilación forzosa de los médicos. 3. La jubilación como derecho individual del médico y la extinción del vínculo por razón de edad por interés colectivo. 4. La excepcional prolongación de la vida activa de los...

Supuesto de hecho. 1. Antecedentes de interés de la sentencia y planteamiento de la cuestión. 2. El marco regulador de la jubilación forzosa de los médicos. 3. La jubilación como derecho individual del médico y la extinción del vínculo por razón de edad por interés colectivo. 4. La excepcional prolongación de la vida activa de los médicos. 5. El PORH como base para justificar la jubilación forzosa. 6. La necesaria justificación de la extinción del vínculo en atención a la circunstancia del caso concreto. 7. Un breve epílogo de las cuestiones pendientes.

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1. Introducción. 2. Las implicaciones ambientales en la regulación laboral. 2.1. La perspectiva ambiental en la regulación laboral internacional y europea. 2.2. La protección ambiental en el Derecho del Trabajo español. 3. Los actores sociales involucrados en la protección ambiental. 4. La negociación colectiva como herramienta de protección...

1. Introducción. 2. Las implicaciones ambientales en la regulación laboral. 2.1. La perspectiva ambiental en la regulación laboral internacional y europea. 2.2. La protección ambiental en el Derecho del Trabajo español. 3. Los actores sociales involucrados en la protección ambiental. 4. La negociación colectiva como herramienta de protección ambiental. 5. Breve referencia a las cláusulas ambientales vinculadas a la actividad química. 6. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. El contexto normativo de laìnegociación colectiva en la Función Pública. 3. Las nuevasìpautas en la ordenación de la negociación colectivaìfuncionarial. a) Especificación de la negociación en buenaìfe. b) Ordenación horizontal del proceso de negociación. c)ìOrdenación de la estructura de la negociación...

1. Introducción. 2. El contexto normativo de laìnegociación colectiva en la Función Pública. 3. Las nuevasìpautas en la ordenación de la negociación colectivaìfuncionarial. a) Especificación de la negociación en buenaìfe. b) Ordenación horizontal del proceso de negociación. c)ìOrdenación de la estructura de la negociación colectiva...

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1. La orientación profesional como uno de Los pilares básicos de Las políticas activas de empleo. 2. La orientación individualizada para La inserción laboral en La nueva Ley de Empleo. 3. Los servicios de orientación personalizados en la Comunidad Autónoma Andaluza. 4. Presente y Futuro del modelo de orientación personalizada. En...

1. La orientación profesional como uno de Los pilares básicos de Las políticas activas de empleo. 2. La orientación individualizada para La inserción laboral en La nueva Ley de Empleo. 3. Los servicios de orientación personalizados en la Comunidad Autónoma Andaluza. 4. Presente y Futuro del modelo de orientación personalizada. En particular en Andalucía.

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1. Introducción. 2. Respuestas e iniciativas comunitarias frente al desempleo juvenil: la denominada "garantía juvenil". 3. El establecimiento de un marco jurídico-político para el crecimiento del empleo juvenil en España: la Ley de Emprendedores. 3.1. Plan de medidas de políticas de empleo en España. 3.2. Las leyes de medida...

1. Introducción. 2. Respuestas e iniciativas comunitarias frente al desempleo juvenil: la denominada "garantía juvenil". 3. El establecimiento de un marco jurídico-político para el crecimiento del empleo juvenil en España: la Ley de Emprendedores. 3.1. Plan de medidas de políticas de empleo en España. 3.2. Las leyes de medida y apoyo al emprendimiento. 3. Conclusiones.

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1. Tendencias y perspectivas de los servicios sociales para mayores. 2. La llamada cuarta edad. 3. La jubilación flexible. 4. La preparación para la jubilación. 5. Política de vivienda para la tercera edad. 6. Centros de día y residencias. 7. Alternativas al alojamiento residencial. 8. El servicio de termalismo social. 9. Turismo social...

1. Tendencias y perspectivas de los servicios sociales para mayores. 2. La llamada cuarta edad. 3. La jubilación flexible. 4. La preparación para la jubilación. 5. Política de vivienda para la tercera edad. 6. Centros de día y residencias. 7. Alternativas al alojamiento residencial. 8. El servicio de termalismo social. 9. Turismo social para la tercera edad. 10. La cartilla sanitaria para la tercera edad. 11. Ayudas económicas para la tercera ...

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1. Introducción. 2. El «marco vasco de relaciones laborales». 3. Los «acuerdos marco » o «acuerdos interconfederales»: su evolución e impacto sobre la estructura negociadora. 4. La tendencia centralizadora de los acuerdos interconfederales sobre estructura negociadora. 5. La descentralización legal de las unidades negociadoras...

1. Introducción. 2. El «marco vasco de relaciones laborales». 3. Los «acuerdos marco » o «acuerdos interconfederales»: su evolución e impacto sobre la estructura negociadora. 4. La tendencia centralizadora de los acuerdos interconfederales sobre estructura negociadora. 5. La descentralización legal de las unidades negociadoras : el impulso heterónomo de preferencias aplicativas en ámbitos inferiores al estatal. 5.1. La preferencia aplicativa de los convenios de empresa en supuestos de concurrencia con convenios de cualquier nivel. 5.2. La preferencia aplicativa del convenio colectivo autonómico en caso de concurrencia con convenio de ámbito estatal. 6. Breve acercamiento al impacto de la preferencia aplicativa del convenio autonómico sobre los criterios de aplicación de las normas laborales.

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1. Antecedentes normativos y delimitación de la materia objeto de estudio. 2. El período de tiempo al que se circunscribe la prohibición de incrementar injustificadamente las bases de cotización. 3. La carga de probar la conducta fraudulenta. 4. Casos en que opera la presunción de fraude. 4.1. Aproximación conceptual al fraude de ley...

1. Antecedentes normativos y delimitación de la materia objeto de estudio. 2. El período de tiempo al que se circunscribe la prohibición de incrementar injustificadamente las bases de cotización. 3. La carga de probar la conducta fraudulenta. 4. Casos en que opera la presunción de fraude. 4.1. Aproximación conceptual al fraude de ley en el incremento injustificado de bases de cotización. 4.2. Los incrementos salariales producidos por decisión unilateral del empresario en virtud de sus facultades organizativas. 4.4. Los incrementos salariales pactados exclusiva o fundamentalmente en función de la edad de jubilación. 5. Excepciones a la presunción de fraude. 5.1. Los incrementos salariales por antigüedad y ascensos previstos legal o convencionalmente. 5.2. Los incrementos salariales por conceptos retributivos previstos legal o convencionalmente. 5.3. Los incrementos salariales justificables por otra vías. 6. Efectos del incremento injustificado de las bases de cotización. 7. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. El trabajo a través de plataformas digitales. 3. Objeto y ámbito de aplicación de la (propuesta de) directiva. 4. Delimitación correcta de la situación laboral y presunción de laboralidad. 5. Gestión algorítmica , deber de transparencia y protección de derechos de los trabajadores. 6. Supervisión y evaluación...

1. Introducción. 2. El trabajo a través de plataformas digitales. 3. Objeto y ámbito de aplicación de la (propuesta de) directiva. 4. Delimitación correcta de la situación laboral y presunción de laboralidad. 5. Gestión algorítmica , deber de transparencia y protección de derechos de los trabajadores. 6. Supervisión y evaluación humanas de los sistemas y revisión de la toma de decisiones y rectificación. 7. El rol de la representación de los trabajadores 8. Reflexión final.

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1. Caracterización de la figura de la reducción de jornada por motivos familiares. 2. Consideraciones previas sobre la finalidad del derecho a la reducción de jornada y su ejercicio. 3. Interpretación del art. 37.5. y 6 ET: concreción horaria de la jornada reducida. 3.1. Concreción horaria y negociación colectiva. 4. La extinción del...

1. Caracterización de la figura de la reducción de jornada por motivos familiares. 2. Consideraciones previas sobre la finalidad del derecho a la reducción de jornada y su ejercicio. 3. Interpretación del art. 37.5. y 6 ET: concreción horaria de la jornada reducida. 3.1. Concreción horaria y negociación colectiva. 4. La extinción del contrato durante la reducción de jornada por motivos familiares. 4.1. Despido y jornada reducida por motivos familiares: especial referencia al despido objetivo. 4.2. Salario regulador de las indemnizaciones en supuestos de reducción de jornada por motivos familiares. 6. Conclusiones.

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