I. Un conflicto entre disciplinas y regímenes jurídicos: la reorganización «flexibilizadora» de la Administración Pública española. II. La contratación de personal laboral en el sector público: fraude de ley y encadenamientos de contratos de duración determinada. III. Imposición de la figura del «indefinido no fijo» como «sanción»...

I. Un conflicto entre disciplinas y regímenes jurídicos: la reorganización «flexibilizadora» de la Administración Pública española. II. La contratación de personal laboral en el sector público: fraude de ley y encadenamientos de contratos de duración determinada. III. Imposición de la figura del «indefinido no fijo» como «sanción» ante el abuso de temporalidad: la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a propósito del auto de 26 de abril de 2022. IV. Conclusiones. Bibliografía.

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I. La protección ambiental por razones culturales. Motivación y clases. II. Los paisajes culturales. III. La protección del paisaje cultural desde una perspectiva ambiental. IV. Los monumentos naturales concepto general, regulación internacional y básica estatal. V. El desarrollo autonómico de los monumentos naturales. VI. Naturaleza...

I. La protección ambiental por razones culturales. Motivación y clases. II. Los paisajes culturales. III. La protección del paisaje cultural desde una perspectiva ambiental. IV. Los monumentos naturales concepto general, regulación internacional y básica estatal. V. El desarrollo autonómico de los monumentos naturales. VI. Naturaleza jurídica, declaración y efectos de los monumentos naturales. VII. Conclusiones. VIII. Bibliografía.

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Advertencia preliminar. A) Sentencias sobre régimen normativo. B) Sentencias sobre acceso y provisión de puestos de trabajo. C) Sentencias sobre situaciones administrativas. D) Sentencias sobre condiciones de trabajo. E) Sentencias sobre retribuciones, indemnizaciones y pensiones. F) Sentencias sobre cuestiones disciplinarias. G) Sentencias...

Advertencia preliminar. A) Sentencias sobre régimen normativo. B) Sentencias sobre acceso y provisión de puestos de trabajo. C) Sentencias sobre situaciones administrativas. D) Sentencias sobre condiciones de trabajo. E) Sentencias sobre retribuciones, indemnizaciones y pensiones. F) Sentencias sobre cuestiones disciplinarias. G) Sentencias sobre cuestiones procesales ligadas al empleo público.

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1. La importancia del conocimiento y el aprendizaje en el contexto actual. 2. El impacto de la Covid-19 en la igualdad de género. 3. Descripción de las principales estrategias y políticas públicas europeas que abordan la cuestión de género. 4. La igualdad de género en el sector público. Conclusiones finales. Anexo I. Relación de gráficos...

1. La importancia del conocimiento y el aprendizaje en el contexto actual. 2. El impacto de la Covid-19 en la igualdad de género. 3. Descripción de las principales estrategias y políticas públicas europeas que abordan la cuestión de género. 4. La igualdad de género en el sector público. Conclusiones finales. Anexo I. Relación de gráficos y tablas. Referencias bibliográficas.

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Introducción. 1. Evolución de las funciones reservadas y los requisitos de acceso a los cuerpos de Secretaría, Intervención y Tesorería a lo largo de los últimos 200 años. 2. El papel de los habilitados nacionales en la actualidad. 3. Las FHN. El ejercicio de las funciones reservadas por mujeres. 4. Conclusiones. 5. Fuentes legislativas....

Introducción. 1. Evolución de las funciones reservadas y los requisitos de acceso a los cuerpos de Secretaría, Intervención y Tesorería a lo largo de los últimos 200 años. 2. El papel de los habilitados nacionales en la actualidad. 3. Las FHN. El ejercicio de las funciones reservadas por mujeres. 4. Conclusiones. 5. Fuentes legislativas. Referencias bibliográficas.

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Introducción. 1. Los canales de "denuncia" como instrumento de fortalecimiento de las instituciones públicas y su incidencia en el empleo público. 2. El contexto normativo de los canales de denuncia y la transposición de la Directiva (UE) 2019. 3. Aspectos generales y finalidad del proyecto de ley. 4. Ámbito de aplicación del...

Introducción. 1. Los canales de "denuncia" como instrumento de fortalecimiento de las instituciones públicas y su incidencia en el empleo público. 2. El contexto normativo de los canales de denuncia y la transposición de la Directiva (UE) 2019. 3. Aspectos generales y finalidad del proyecto de ley. 4. Ámbito de aplicación del proyecto de ley. 5. Las vías de remisión de la información y su preferencia. 6. El sistema de interno de información en el sector público. 7. El canal externo de información. 8. La revelación pública. 9. La protección de datos, especial referencia al régimen de la denuncia anónima. 10. El régimen de protección de las personas informantes y de su entorno. 11. Las medidas de protección de las personas afectadas por la información. 12. Medidas sancionadoras. 13. La autoridad independiente de protección del informante (A.A.I.). Conclusiones. Fuentes legislativas. Referencias bibliográficas.

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Introducción. Objetivos y Metodología. 1. La importancia de las personas y su talento en la innovación pública. 2. Liderazgo colaborativo para resolver problemas públicos complejos. 3. Liderazgo femenino en la Administración pública. 4. La visión sobre el liderazgo femenino innovador de cinco mujeres directivas públicas españolas....

Introducción. Objetivos y Metodología. 1. La importancia de las personas y su talento en la innovación pública. 2. Liderazgo colaborativo para resolver problemas públicos complejos. 3. Liderazgo femenino en la Administración pública. 4. La visión sobre el liderazgo femenino innovador de cinco mujeres directivas públicas españolas. Conclusiones. Referencias bibliográficas. Anexo 1. Mujeres entrevistadas. Anexo 2. Guion entrevistas en profundidad.

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