1. Introducción. 2. Planteamiento del caso concreto. 3. La protección de datos de carácter personal en la relación laboral versus la facultad de vigilancia y control empresarial. 4. Requisitos para la recogida, almacenamiento y tratamiento de datos de carácter personal en la relación de trabajo como límites impuestos al poder de vigilancia...

1. Introducción. 2. Planteamiento del caso concreto. 3. La protección de datos de carácter personal en la relación laboral versus la facultad de vigilancia y control empresarial. 4. Requisitos para la recogida, almacenamiento y tratamiento de datos de carácter personal en la relación de trabajo como límites impuestos al poder de vigilancia y control. 5. Valoración final. 6. Bibliografía.

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1. El derecho a la libre circulación de trabajadores y de ciudadanos en el derecho originario. 2. Ámbito de aplicación personal del artículo 21.1 TFUE. 3. Ámbito de aplicación personal del artículo 45 del TFUE. 4. Libre circulación y prohibición de discriminaciones directas e indirectas por razón de nacionalidad. 5. El artículo...

1. El derecho a la libre circulación de trabajadores y de ciudadanos en el derecho originario. 2. Ámbito de aplicación personal del artículo 21.1 TFUE. 3. Ámbito de aplicación personal del artículo 45 del TFUE. 4. Libre circulación y prohibición de discriminaciones directas e indirectas por razón de nacionalidad. 5. El artículo 45 TFUE como fundamento legal para la supresión de obstáculos a la libre circulación. 6. La supresión de cláusulas de residencia en el Reglamento 883/2004, instrumento para garantizar la libre circulación. 7. Libre circulación y derecho derivado. 8. La Directiva 2014/54 sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de trabajadores.

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1. Introducción: el dilema de la fexibilidad y de la protección. 2. El Derecho Internacional del empleo. 2.1. Políticas sociales y estimulación del trabajo. 2.2. Servicios de empleo. 2.3. Despido. 2.4. Beneficios por desempleo y empleo. 3. Puesta en valor de las capacidades profesionales. 3.1. Una visión moderna del desarrollo de los...

1. Introducción: el dilema de la fexibilidad y de la protección. 2. El Derecho Internacional del empleo. 2.1. Políticas sociales y estimulación del trabajo. 2.2. Servicios de empleo. 2.3. Despido. 2.4. Beneficios por desempleo y empleo. 3. Puesta en valor de las capacidades profesionales. 3.1. Una visión moderna del desarrollo de los recursos humanos. 3.2. Derecho internacional sobre formación y orientación profesionales. 3.3. Alcance de las normas. 4. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. Configuración comunitaria del despido colectivo. 3. La unidad empresarial de referencia como centro de imputación normativa para los despidos colectivos. 4. La procedimentalización del despido colectivo: la combinación entre flexibilidad "negociada" e intervencionismo público de cobertura y apoyo a los procesos...

1. Introducción. 2. Configuración comunitaria del despido colectivo. 3. La unidad empresarial de referencia como centro de imputación normativa para los despidos colectivos. 4. La procedimentalización del despido colectivo: la combinación entre flexibilidad "negociada" e intervencionismo público de cobertura y apoyo a los procesos de autonomía. 5. Las consecuencias jurídicas del despido colectivo.

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1. La diligencia empresarial. 2. Responsabilidad del empresario. 3. Responsabilidad solidaria de las empresas principal y contratista. 4. Responsabilidad subsidiaria del I.N.S.S. 5. Causas excluyentes de responsabilidad empresarial. a) Fuerza mayor o caso fortuito. b) Imprudencia temeraria del trabajador. c) Imprudencia profesional. d) Imprudencia...

1. La diligencia empresarial. 2. Responsabilidad del empresario. 3. Responsabilidad solidaria de las empresas principal y contratista. 4. Responsabilidad subsidiaria del I.N.S.S. 5. Causas excluyentes de responsabilidad empresarial. a) Fuerza mayor o caso fortuito. b) Imprudencia temeraria del trabajador. c) Imprudencia profesional. d) Imprudencia simple del trabajador.

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1. Con carácter previo: la reducida regulación nacional sobre vacaciones y la necesaria intervención jurisprudencial. 2. El derecho a las vacaciones como principio de derecho social que no debe ser interpretado de manera restrictiva. 3. Coincidencia entre vacaciones y maternidad. 4. Coincidencia entre vacaciones e incapacidad temporal....

1. Con carácter previo: la reducida regulación nacional sobre vacaciones y la necesaria intervención jurisprudencial. 2. El derecho a las vacaciones como principio de derecho social que no debe ser interpretado de manera restrictiva. 3. Coincidencia entre vacaciones y maternidad. 4. Coincidencia entre vacaciones e incapacidad temporal. 5. Posible nueva incidencia de la jurisprudencia comunitaria: la retribución de las vacaciones. 6. Otras líneas jurisprudenciales.

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1. Introducción. 2. Aproximación General a la prueba en el proceso social. 2.1. Breve aproximación al concepto de medios y fuentes de prueba. 2.2. Diferencias entre fuentes y medios de prueba. 2.3. Concepto y caracteres de la prueba ilícita. 3. Tesis de nulidad vs tesis de improcedencia. 3.1. Una primera aproximación a la situación....

1. Introducción. 2. Aproximación General a la prueba en el proceso social. 2.1. Breve aproximación al concepto de medios y fuentes de prueba. 2.2. Diferencias entre fuentes y medios de prueba. 2.3. Concepto y caracteres de la prueba ilícita. 3. Tesis de nulidad vs tesis de improcedencia. 3.1. Una primera aproximación a la situación. 3.2. La tesis de nulidad: motivos que sustentan la calificación del despido como nulo ante la existencia de una ilicitud probatoria. 3.3. La tesis de improcedencia: motivos que sustentan la calificación del despido como improcedente ante la ilicitud probatoria. 3.4. La STC 61/2021, de 15 de marzo y la tesis de la desvinculación. 3.5. Entre la improcedencia y la nulidad: una propuesta para la calificación del despido 4. A modo de reflexión final.

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1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones...

1. La introducción de un nuevo paradigma en La contratación. 2. La eliminación del trabajo fijo periódico como especie del trabajo a tiempo parcial fijo. 3. Limitaciones a la contratación fija discontinua a tiempo parcial. 4. La contratación formativa a tiempo parcial: novedades. 5. Impacto de las nuevas reglas sobre las infracciones en materia de contratación. 6. Algunas reformas pendientes . Conclusiones.

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1. Introducción: derechos fundamentales y Derecho del Trabajo. 2. Los derechos fundamentales del trabajador como ciudadano en la doctrina tradicional del TC: Las obligaciones contractuales y la buena fe como elementos delimitadores de su contenido. 3. La nueva doctrina del TC: El juicio de indispensabilidad como límite de los límites de...

1. Introducción: derechos fundamentales y Derecho del Trabajo. 2. Los derechos fundamentales del trabajador como ciudadano en la doctrina tradicional del TC: Las obligaciones contractuales y la buena fe como elementos delimitadores de su contenido. 3. La nueva doctrina del TC: El juicio de indispensabilidad como límite de los límites de los derechos fundamentales del trabajador en el seno de...

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1. El organismo de resolución extrajudicial de conflictos laborales de Cantabria (orecla): Origen y naturaleza jurídica de los acuerdos. 2. Estructura orgánica y funcional del orecla. 3. Aspectos competenciales: Conflictos dirimibles ante estos mecanismos. a) Criterio material. b) Criterio territorial. 4. Organos componedores del conflicto....

1. El organismo de resolución extrajudicial de conflictos laborales de Cantabria (orecla): Origen y naturaleza jurídica de los acuerdos. 2. Estructura orgánica y funcional del orecla. 3. Aspectos competenciales: Conflictos dirimibles ante estos mecanismos. a) Criterio material. b) Criterio territorial. 4. Organos componedores del conflicto. a) La mediación-conciliación: procedimiento y sujetos. b) Articulación del procedimiento de arbitraje: Designación de árbitros. 5. Anexos.

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1. Cuestiones planteadas: el contenido del Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2. El valor del Informe de la ITSS y su contenido tras la reforma laboral en los expedientes de regulación de empleo. 3. La protección y control de aplicación del convenio colectivo: la opción de extinción del contrato como medida más...

1. Cuestiones planteadas: el contenido del Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. 2. El valor del Informe de la ITSS y su contenido tras la reforma laboral en los expedientes de regulación de empleo. 3. La protección y control de aplicación del convenio colectivo: la opción de extinción del contrato como medida más beneficiosa para los trabajadores. 4. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. Las actuaciones de las Administraciones públicas como instrumento para el desarrollo de la política de prevención de riesgos laborales. 2.1. El principio de coordinación en las actuaciones de las Administraciones públicas. 2.2. El marco general de la política de promoción en materia preventiva de las Administraciones...

1. Introducción. 2. Las actuaciones de las Administraciones públicas como instrumento para el desarrollo de la política de prevención de riesgos laborales. 2.1. El principio de coordinación en las actuaciones de las Administraciones públicas. 2.2. El marco general de la política de promoción en materia preventiva de las Administraciones públicas. 2.3. El principio de participación. 3. Las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia laboral: promoción y asesoramiento técnico; control preventivo previo; actividad comprobatoria. 3.1. La promoción de la prevención y el asesoramiento técnico. 3.2. El control preventivo previo: las autorizaciones. 3.3. Actuación comprobatoria en el ejercicio de la función de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

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1. Introducción. 2. Las discriminaciones directas e indirectas. 3. La anticipación jurisprudencial de la tutela frente a factores emergentes de discriminación: la transexualidad. 4. Las excepciones generales al principio de no discriminación: justificación para la diversidad de trato en el supuesto de discriminaciones indirectas y por...

1. Introducción. 2. Las discriminaciones directas e indirectas. 3. La anticipación jurisprudencial de la tutela frente a factores emergentes de discriminación: la transexualidad. 4. Las excepciones generales al principio de no discriminación: justificación para la diversidad de trato en el supuesto de discriminaciones indirectas y por exigencia esencial del empleo. 5. Aspectos procesales problemáticos en la jurisprudencia reciente. 5.1. La carga de la prueba y los hechos que permitan presumir la existencia de discriminación. 5.2. La legitimación procesal en torno a los medios de acción de tutela. 6. La discriminación por razón de sexo en materia retributiva y en las condiciones de trabajo y empleo. 7. La tutela antidiscriminatoria en situciones de embarazo, maternidad y permisos parentales. 8. La tutela frente a discriminaciones por razón de edad y sus excepciones. 9. La problemática de la tutela de la orientación sexual. 10. Sentencias del TJUE y bibliografía citadas.

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1. Consideraciones iniciales : el derecho de participación de los trabajadores en la empresa. 2. Obsolescencia de la normativa sobre representación unitaria en el ámbito del trabajo a distancia y la oportunidad derivada de la normativa de emergencia como consecuencia de la pandemia de la COVID -19. 3. la incidencia de la pandemia en la...

1. Consideraciones iniciales : el derecho de participación de los trabajadores en la empresa. 2. Obsolescencia de la normativa sobre representación unitaria en el ámbito del trabajo a distancia y la oportunidad derivada de la normativa de emergencia como consecuencia de la pandemia de la COVID -19. 3. la incidencia de la pandemia en la regulación de la representación de los trabajadores a distancia en la empresa. 4. Conclusiones.

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1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos...

1. Antecedentes jurisprudenciales que cuestionan la contratación temporal. 2. El contrato por circunstancias de la producción. Consideraciones de carácter general. 3. El ámbito de aplicación de la disposición adicional 4ª del RDL 32/2021, de 28 de diciembre. 4. La derogación de los apartados 1 y 2, y el encadenamiento de contratos en la disposición adicional 15ª del Estatuto de los Trabajadores. 5. Las modalidades contractuales previstas en la disposición adicional 4ª. 6. Consecuencias del incumplimiento de los plazos máximos de permanencia. 7. excepciones a la regla general: contratación en el marco del Plan de Recuperación , Transformación y Resiliencia y fondos de la Unión.

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