1. El objeto: los diferentes tipos de Patrimonio Histórico Cultural. 2. El marco legal: legislación estatal,legislación autonómica y normativa local. 3. Las figuras y categorías de protección. Instrumentos de protección de bienes del Patrimonio Histórico Cultural. 4. Competencias locales en Patrimonio Histórico Cultural: entre la...

1. El objeto: los diferentes tipos de Patrimonio Histórico Cultural. 2. El marco legal: legislación estatal,legislación autonómica y normativa local. 3. Las figuras y categorías de protección. Instrumentos de protección de bienes del Patrimonio Histórico Cultural. 4. Competencias locales en Patrimonio Histórico Cultural: entre la iniciativa y la cooperación. 5. Situaciones para la actuación de los Ayuntamientos. 6. La tramitación de expedientes de Patrimonio Histórico Cultural en los Ayuntamientos. 7. Los Nuevos Yacimientos del Patrimonio Histórico Cultural. 8. El caso del Patrimonio Documental(los Archivos).

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I. De Busan a la Agenda 2030: el marco internacional de las políticas locales. II. Caminando hacia una gobernanza avanzada (GOB360). III. Gobierno abierto: punta de lanza de los nuevos gobiernos surgidos tras las elecciones. IV. Cambio de mandato nueva corporación local: momento idóneo para pararse a pensar. V. Destinatarias de la buena...

I. De Busan a la Agenda 2030: el marco internacional de las políticas locales. II. Caminando hacia una gobernanza avanzada (GOB360). III. Gobierno abierto: punta de lanza de los nuevos gobiernos surgidos tras las elecciones. IV. Cambio de mandato nueva corporación local: momento idóneo para pararse a pensar. V. Destinatarias de la buena gobernanza local, especial referencia a la transparencia 4.0 y la rendición de cuentas como base de una gestión pública local en clave de excelencia. VI. Conclusiones. VII. Bibliografía.

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I. Introducción. II. La Ley de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. III. Entrada en vigor de la Ley de Transparencia. IV. Aprobación Ley de Transparencia. Información a suministrar. V. La cuenta general. VI. Transparencia y rendición de cuentas. VII. El Consejo de Transparencia y el portal de rendición de...

I. Introducción. II. La Ley de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. III. Entrada en vigor de la Ley de Transparencia. IV. Aprobación Ley de Transparencia. Información a suministrar. V. La cuenta general. VI. Transparencia y rendición de cuentas. VII. El Consejo de Transparencia y el portal de rendición de cuentas. IX. Infracciones. X. El índice de Transparencia de los Ayuntamientos (ITA). XI. Conclusión.

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I. Aproximación al momento actual: las Directivas europeas. II. Transparencia en la contratación según el ordenamiento jurídico. III. El nivel de transparencia en la contratación pública según los indicadores TI. IV. Incidencia de las peculiaridades del ámbito local. V. Conclusión: espacio de mejora a la espera de una transposición...

I. Aproximación al momento actual: las Directivas europeas. II. Transparencia en la contratación según el ordenamiento jurídico. III. El nivel de transparencia en la contratación pública según los indicadores TI. IV. Incidencia de las peculiaridades del ámbito local. V. Conclusión: espacio de mejora a la espera de una transposición que no llega.

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I. Transparencia de la información frente a opacidad y corrupción. II. El Mapa Infoparticipa, un instrumento para una consultoría cívica. III. Incumplimiento de la legislación sobre transparencia. IV. El Sello Infoparticipa ha colaborado a mejorar la transparencia en los municipios de menores dimensiones. V. La calidad humana de la información:...

I. Transparencia de la información frente a opacidad y corrupción. II. El Mapa Infoparticipa, un instrumento para una consultoría cívica. III. Incumplimiento de la legislación sobre transparencia. IV. El Sello Infoparticipa ha colaborado a mejorar la transparencia en los municipios de menores dimensiones. V. La calidad humana de la información: un cambio de paradigma.

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I. Introducción. II. Tanto monta, monta tanto, la transparencia como el dato. III. Transparencia y datos abiertos. IV. Los datos abiertos: el ADN de la organización. V. La gobernanza del dato. VI. La transparencia: nuestra razón de ser como organización. VII. Cuidado: la transparencia es la versión subjetiva del dato. VIII. La legislación...

I. Introducción. II. Tanto monta, monta tanto, la transparencia como el dato. III. Transparencia y datos abiertos. IV. Los datos abiertos: el ADN de la organización. V. La gobernanza del dato. VI. La transparencia: nuestra razón de ser como organización. VII. Cuidado: la transparencia es la versión subjetiva del dato. VIII. La legislación actual, ¿es suficiente? IX. El complemento perfecto de nuestra estrategia. X. Conclusiones.

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I. La disolución y extinción de entes dependientes de las Entidades Locales de carácter mercantil. II. Los procesos de disolución y extinción de entes dependientes de carácter mercantil y los mecanismos de modificación estructural de las sociedades. III. La integración de las sociedades mercantiles en las Entidades Locales: los procesos...

I. La disolución y extinción de entes dependientes de las Entidades Locales de carácter mercantil. II. Los procesos de disolución y extinción de entes dependientes de carácter mercantil y los mecanismos de modificación estructural de las sociedades. III. La integración de las sociedades mercantiles en las Entidades Locales: los procesos de liquidación mediante la cesión global de activo y pasivo. IV. Incidencia de los procesos de disolución y liquidación e integración contable en la rendición de cuentas. V. Conclusiones.

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1. Introducción. 2. El rendimiento (y su falta) del funcionario: problemática general. 3. El escaso rendimiento en el derecho disciplinario. a) Antecedentes normativos. b) El escaso rendimiento en la normativa disciplinaria vigente. c) Falta de rendimiento en sentido estricto y figuras afines. d) La sanción de la falta de rendimiento. 4....

1. Introducción. 2. El rendimiento (y su falta) del funcionario: problemática general. 3. El escaso rendimiento en el derecho disciplinario. a) Antecedentes normativos. b) El escaso rendimiento en la normativa disciplinaria vigente. c) Falta de rendimiento en sentido estricto y figuras afines. d) La sanción de la falta de rendimiento. 4. Consecuencias relativas a la carrera administrativa ...

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