I. Sobre el personal político, el documento «político» y el documento público. II. Sobre la gestión de la documentación del personal político en el ámbito local. III. Sobre el acceso a la información pública y sobre la obligación de reserva del personal político en el ámbito local. IV. Sobre el traspaso, la destrucción o...

I. Sobre el personal político, el documento «político» y el documento público. II. Sobre la gestión de la documentación del personal político en el ámbito local. III. Sobre el acceso a la información pública y sobre la obligación de reserva del personal político en el ámbito local. IV. Sobre el traspaso, la destrucción o la «privatización» de la documentación del personal político. V. Sobre el archivo de la documentación del personal político en el ámbito local.

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I. Marco general de la participación ciudadana en el ámbito local. II. Condiciones objetivas y subjetivas para el ejercicio de la participación. III. Los procesos participativos como herramientas de proximidad de los niveles de gobierno. IV. Participación en el proceso de elaboración de disposiciones normativas de las entidades locales....

I. Marco general de la participación ciudadana en el ámbito local. II. Condiciones objetivas y subjetivas para el ejercicio de la participación. III. Los procesos participativos como herramientas de proximidad de los niveles de gobierno. IV. Participación en el proceso de elaboración de disposiciones normativas de las entidades locales. Los presupuestos participativa. V. Instrumentos de participación ciudadana: requisitos, clases y aspectos materiales para su ejecución. VI. Evaluación y seguimiento de los procesos participativos. VII. Conclusión: la apuesta por el gobierno abierto en la Ley de Instituciones Locales de Euskadi.

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I. Introducción. II. Una aproximación al concepto de gobierno abierto. III. Principios de gobierno abierto: Transparencia como vehículo para combatir la corrupción y una aproximación de los principios de participación y colaboración a través de las nuevas tecnologías. IV. Un caso de éxito. El Ayuntamiento de Figaró-Montmany (Barcelona)....

I. Introducción. II. Una aproximación al concepto de gobierno abierto. III. Principios de gobierno abierto: Transparencia como vehículo para combatir la corrupción y una aproximación de los principios de participación y colaboración a través de las nuevas tecnologías. IV. Un caso de éxito. El Ayuntamiento de Figaró-Montmany (Barcelona). V. Conclusiones. VI. Biblografía.

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I. La del aire en nuestras ciudades, una amenaza para la salud humana y el medio ambiente. II. Políticas y legislación de la UE sobre la calidad del aire. III. Planes y programas relativos a la calidad del aire en el plano interno. IV. Los planes ante la jurisprudencia, responsabilidad de las autoridades publicas. V. Retos en la mejora...

I. La del aire en nuestras ciudades, una amenaza para la salud humana y el medio ambiente. II. Políticas y legislación de la UE sobre la calidad del aire. III. Planes y programas relativos a la calidad del aire en el plano interno. IV. Los planes ante la jurisprudencia, responsabilidad de las autoridades publicas. V. Retos en la mejora de la calidad del aire para nuestros gobiernos locales.

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I. Normativa aplicable. II. Sentencias destacadas. III. Fase de propuesta de estructura, definición de criterios. IV. Fase de definición y configuración de puestos. V. Aplicación de los criterios a los puestos concretos. VI. Fase de toma de datos. VII. Fase de definición de puestos de trabajo, requisitos ,méritos. VIII. Fase de monetarización...

I. Normativa aplicable. II. Sentencias destacadas. III. Fase de propuesta de estructura, definición de criterios. IV. Fase de definición y configuración de puestos. V. Aplicación de los criterios a los puestos concretos. VI. Fase de toma de datos. VII. Fase de definición de puestos de trabajo, requisitos ,méritos. VIII. Fase de monetarización (de los criterios a cantidades concretas). IX. Fase de negociación con los representantes. X. Fase de recepción o finalización de los trabajos. XI. Fase de aprobación.

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O. JERARQUÍA DE FUENTES NORMATIVAS. I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE GESTIÓN DE PERSONAL. II. EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS SENTENCIAS DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. III. DISPOSICIONES GENERALES. IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS FUNCIONARIOS. V. FUNCIONARIOS DE CARRERA. VI. FUNCIONARIOS DE EMPLEO. VII. PERSONAL...

O. JERARQUÍA DE FUENTES NORMATIVAS. I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE GESTIÓN DE PERSONAL. II. EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS SENTENCIAS DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. III. DISPOSICIONES GENERALES. IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS FUNCIONARIOS. V. FUNCIONARIOS DE CARRERA. VI. FUNCIONARIOS DE EMPLEO. VII. PERSONAL LABORAL. VIII. PERSONAL DE LOS ENTES DESCENTRALIZADOS. IX. RÉGIMEN TRANSITORIO. X. PROTECCIÓN SOCIAL A LOS FUNCIONARIOS.

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1. Jerarquía de fuentes normativas. 2. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. 3. Disposiciones generales. 4. Disposiciones comunes a los funcionarios. 5. Funciones de carrera. 6. Funcionarios de empleo. 7. Personal laboral. 8. Personal de los Entes descentralizados. 9. Régimen transitorio. 10. Protección Social...

1. Jerarquía de fuentes normativas. 2. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. 3. Disposiciones generales. 4. Disposiciones comunes a los funcionarios. 5. Funciones de carrera. 6. Funcionarios de empleo. 7. Personal laboral. 8. Personal de los Entes descentralizados. 9. Régimen transitorio. 10. Protección Social a los funcionarios.

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1. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. 2. Disposiciones generales. 3. Disposiciones comunes a los funcionarios. 4. Funcionarios de carrera. 5. Funcionarios de empleo. 6. Personal Laboral. 7. Personal de los Entes descentralizados. 8. Régimen transitorio. 9. Protección social a los funcionarios. 10. Información...

1. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. 2. Disposiciones generales. 3. Disposiciones comunes a los funcionarios. 4. Funcionarios de carrera. 5. Funcionarios de empleo. 6. Personal Laboral. 7. Personal de los Entes descentralizados. 8. Régimen transitorio. 9. Protección social a los funcionarios. 10. Información bibliográfica.

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0. Jerarquía de fuentes normativas. 1. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. 2. Extensión de los efectos de las sentencias de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 3. Disposiciones generales. 4. Disposiciones comunes a los funcionarios. 5. Funcionarios de carrera. 6. Funcionarios de empleo. 7. Personal...

0. Jerarquía de fuentes normativas. 1. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. 2. Extensión de los efectos de las sentencias de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. 3. Disposiciones generales. 4. Disposiciones comunes a los funcionarios. 5. Funcionarios de carrera. 6. Funcionarios de empleo. 7. Personal laboral. 8. Personal de los Entes descentralizados. 9. Régimen transitorio. 10. Protección Social a los funcionarios.

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0. JERARQUÍA DE FUENTES NORMATIVAS. I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE GESTIÓN DE PERSONAL. II. EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS SENTENCIAS DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. III. DISPOSICIONES GENERALES. 1. CLASES DE PERSONAL. 2. PLANTILLAS. 3. CATÁLOGOS DE PUESTOS DE TRABAJO. 4. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO....

0. JERARQUÍA DE FUENTES NORMATIVAS. I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE GESTIÓN DE PERSONAL. II. EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS SENTENCIAS DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. III. DISPOSICIONES GENERALES. 1. CLASES DE PERSONAL. 2. PLANTILLAS. 3. CATÁLOGOS DE PUESTOS DE TRABAJO. 4. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. 5. REGISTRO DE PERSONAL. 6. RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 7. PRINCIPIOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 8. JEFATURA DE PERSONAL. 9. RESPONSABILIDAD. 10. CONTROL. ESTATAL DE GASTOS DE PERSONAL. 11. DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A RIESGOS LABORALES. IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS FUNCIONARIOS. 1. NORMATIVA APLICABLE. 2. DERECHO PENAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (LEY 10/95). 3. CONCEPTO DE FUNCIONARIO: ART. 24. 4. CLASES DE FUNCIONARIOS. V. FUNCIONARIOS DE CARRERA. 1. DISPOSICIONES COMUNES. 2. DISPOSICIONES PECULIARES DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA (DISTINTAS ESCALAS). VI. FUNCIONARIOS DE EMPLEO. 1. PERSONAL EVENTUAL. 2. PERSONAL INTERINO. VII. PERSONAL LABORAL. 1. RÉGIMEN JURÍDICO (SELECCIÓN DE NORMAS BÁSICAS). 2. REQUISITOS. 3. SELECCIÓN. 4. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. 5. PROMOCIÓN PROFESIONAL. 6. CONTENIDO. 7. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. 8. PUESTOS DE TRABAJO. 9. CONTRATOS LABORALES. 10. MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO. 11. JORNADA LABORAL. 12. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO. 13. RETRIBUCIONES. 14. SEGURIDAD SOCIAL. 15. ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. 16. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 17. INCOMPATIBILIDADES. 18. PROCEDIMIENTO LABORAL. VIII. PERSONAL DE LOS ENTES DESCENTRALIZADOS. 1. ORGANISMOS AUTÓNOMOS. 2. SOCIEDADES MERCANTILES DE CAPITAL ÍNTEGRAMENTE O MAYORITARIAMENTE MUNICIPAL. 3. FUNDACIONES. 4. CONSORCIOS. 5. AGRUPACIONES. 6. ORGANISMOS AUTÓNOMOS LOCALES. 7. ENTIDADES PÚBLICAS EMPRESARIALES. IX. RÉGIMEN TRANSITORIO. 1. CUERPOS NACIONALES DE ADMINISTRACIÓN LOCAL Y SECRETARIOS DE AYUNTAMIENTOS A EXTINGUIR, NO INTEGRADOS. 2. SECRETARIOS HABILITADOS EN PROPIEDAD. 3. SECRETARIOS INTERVENTORES (RD 834/03). 4. FUNCIONARIOS DE EXTINGUIDO SERVICIO NACIONAL DE ASESORAMIENTO E INSPECCIÓN DE LAS CORPORACIONES LOCALES. 5. FUNCIONARIOS HABILITACIÓN NACIONAL EN PUESTOS DE TRABAJO AFECTADOS POR EL TÍTULO X DE LA LBRL: LEY 57/03: DISP. Tª.5ª. 6. FUNCIONARIOS CON ESTATUTO ESPECÍFICO. 6.1. POLICÍA MUNICIPAL. 6.2. CUERPOS DE BOMBEROS. 7. RÉGIMEN DE PROVISIÓN DE VACANTES. 8. SECRETARÍAS DE LOS JUZGADOS DE PAZ. 9. FUNCIONARIZACIÓN DE PERSONAL SUJETO A LA LEGISLACIÓN LABORAL. 10. CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL. X. PROTECCIÓN SOCIAL A LOS FUNCIONARIOS. 1. SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL. 2. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

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0. Jerarquía de fuentes normativas. I. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. II. Extensión de los efectos de las sentencias de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. III. Disposiciones generales. IV. Disposiciones comunes a los funcionarios. V. Funcionarios de carrera. VI. Funcionarios interinos. VII. Personal...

0. Jerarquía de fuentes normativas. I. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. II. Extensión de los efectos de las sentencias de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. III. Disposiciones generales. IV. Disposiciones comunes a los funcionarios. V. Funcionarios de carrera. VI. Funcionarios interinos. VII. Personal eventual. VIII. Personal directivo profesional. IX. Funcionarios en prácticas. X. Personal de los Entes descentralizados. XII. Régimen transitorio. XIII. Protección Social del personal al servicio de la Administración Local. INFORMACIÓN BIBLIOGRÁFICA. ABREVIATURAS UTILIZADAS.

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0. Jerarquía de fuentes normativas. I. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. II. Extensión de los efectos de las sentencias de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. III. Disposiciones generales. IV. Disposiciones comunes a los funcionarios. V. Funcionarios de carrera. VI. Funcionarios interinos. VII. Personal...

0. Jerarquía de fuentes normativas. I. Procedimientos administrativos en materia de gestión de personal. II. Extensión de los efectos de las sentencias de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. III. Disposiciones generales. IV. Disposiciones comunes a los funcionarios. V. Funcionarios de carrera. VI. Funcionarios interinos. VII. Personal eventual. VIII. Personal directivo profesional. IX. Funcionarios en prácticas. X. Personal laboral. XI. Personal de los Entes descentralizados. XII. Régimen transitorio. XIII. Protección Social del personal al servicios de la Administración Local. Información Bibliográfica. Abreviaturas utilizadas.

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O. JERARQUÍA DE FUENTES NORMATIVAS. I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE GESTIÓN DE PERSONAL. II. EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS SENTENCIAS DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. III. DISPOSICIONES GENERALES. 1. CLASES DE PERSONAL. 2. PLANTILLAS. 3. CATÁLOGOS DE PUESTOS DE TRABAJO. 4. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO....

O. JERARQUÍA DE FUENTES NORMATIVAS. I. PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE GESTIÓN DE PERSONAL. II. EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS SENTENCIAS DE LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. III. DISPOSICIONES GENERALES. 1. CLASES DE PERSONAL. 2. PLANTILLAS. 3. CATÁLOGOS DE PUESTOS DE TRABAJO. 4. RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO. 4.1. CARÁCTER. 4.2. COMPETENCIA ESTATAL. 4.3. COMPETENCIAS DE LAS CORPORACIONES LOCALES. 4.4. COMPETENCIAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 5. REGISTRO DE PERSONAL. 6. RACIONALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 6.1. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. 6.2. PLANES DE EMPLEO. 6.3. PROGRAMAS DE RACIONALIZACIÓN. 7. PRINCIPIOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 8. JEFATURA DE PERSONAL. 8.1. SUPERIOR. 8.2. INMEDIATA. 9. RESPONSABILIDAD. 10. CONTROL ESTATAL DE GASTOS DE PERSONAL. 11. DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A RIESGOS LABORALES. IV. DISPOSICIONES COMUNES A LOS FUNCIONARIOS. 1. NORMATIVA APLICABLE. 1.1. LEGISLACIÓN ESTATAL. 1.2. LEGISLACIÓN DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. 1.3. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA. 1.4. LEGISLACIÓN, ESTATAL Y AUTONÓMICA, SOBRE FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD. 1.5. LEGISLACIÓN, ESTATAL Y AUTONÓMICA, SOBRE EL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y DE SALVAMENTOS. 2. DERECHO PENAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA (LEY 10/95). 3. CONCEPTO DE FUNCIONARIO: ART. 24. 4. CLASES DE FUNCIONARIOS. V. FUNCIONARIOS DE CARRERA. 1. DISPOSICIONES COMUNES. 1.1. CONCEPTO. 1.2. CLASES. 1.3. FNCIONES PÚBLICAS DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA. 1.4. ACCESO A LA FUNCIÓN PÚBLICA. 1.5. PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN. 1.6. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. 1.7. DERECHOS. 1.8. OBLIGACIONES. 1.9. INCOMPATIBILIDADES. 1.10. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. 1.11. ADSCRIPCIÓN AL SERVICIO DE ESTADO. 1.12. ADSCRIPCIONES A CC.AA. Y ENTES LOCALES. 1.13. FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO DESTINADOS A CORPORACIONES LOCALES. 1.14. FUNCIONARIOS DE CÁMARAS AGRARIAS LOCALES ADSCRITOS A AYUNTAMIENTOS. 2. DISPOSICIONES PECULIARES DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA (DISTINTAS ESCALAS) 2.1. DE LOS FUNCIONARIOS DE HABILITACIÓN NACIONAL. 2.2. DE LOS RESTANTES FUNCIONARIOS. VI. FUNCIONARIOS DE EMPLEO. 1. PERSONAL EVENTUAL. 1.1. CONCEPTO. 1.2. REGULACIÓN. 1.3. INCOMPATIBILIDADES. 1.4. CLASES. 1.5. PUESTOS DE TRABAJO. 1.6. REQUISITOS. 1.7. NOMBRAMIENTO Y CESE. 1.8. NO DISCRIMINACIÓN. 1.9. RETRIBUCIONES. 1.10. RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL. 1.11. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. 2. PERSONAL INTERINO. 2.1. REQUISITOS. 2.2. SUPUESTOS. 2.3. INCOMPATIBILIDADES. 2.4. SELECCIÓN. 2.5. DURACIÓN. 2.6. NOMBRAMIENTO Y CESE. 2.7. RETRIBUCIÓN. 2.8. RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS PRESTADOS. 2.9. RÉGIMEN JURÍDICO. 2.10. RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL. 2.11. PROTECCIÓN DE DESEMPLEO. VII. PERSONAL LABORAL. 1. RÉGIMEN JURÍDICO (SELECCIÓN DE NORMAS BÁSICAS). 2. REQUISITOS...

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