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MARTIN, EFREN
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 164/2003, pág. 48
1. Pensamiento sistémico. 2. Probabilidades y paradojas. 3. Decisión frente a condicionamiento. 4. Tres pautas de condicionamiento. 5. Asociación de estímulos. 6. Creencias y respuestas. 7. Efecto reforzador. 8. Acción, dilación y alter-ego.
CONDICIONANTES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO A PARTIR DE LOS 45 AÑOS
DIAZ FRANCO, JUAN JOSE
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 124/1999, pág. 114
CONDICIONES ECONOMICO-LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
MATIAS RECHE, FERNANDO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 131/2000, pág. 58
CONFESIONES DE UN EX-CAZATALENTOS
ROSENBERG, MIKE
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 182/2004, pág. 54
1. UNA PLAYA EXCLUSIVA Y SUS "CHIRINGUITOS". 2. LOS CAZATALENTOS. 3. EL ARROZ EN SU PUNTO, EL MARISCO PERFECTO... 4. ¿ES UN MAL NECESARIO?. 5. ¿CUÁNDO LLAMARLES?. 6. ¿CÓMO ELEGIR UN CAZATALENTOS?.
ELEGIDO FLUITERS, PILAR
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 111/1998, pág. 62
MORCILLO, MIGUEL ÁNGEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 182/2004, pág. 130
CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL NUEVO REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION
SAN MARTIN AGUILAR, LUIS FERNANDO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 104/1997, pág. 40
1. Introducción. 2. La evaluación de los riesgos. 3. Planificación de la actividad preventiva. 4. Organización y régimen jurídico de las estructuras preventivas. 5. Las auditorías. 6. Los niveles de formación del personal de prevención. 7. La colaboración entre los servicios de prevención y el sistema nacional de salud.
CASCAJERO SANCHEZ, ANGELES
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 125/1999, pág. 48
1. Régimen jurídico de las medidas cautelares queaseguran el cobro de las deudas con la S.S. a) Requisitos delas medidas cautelares. b) Límites de las medidascautelares. c) Clases de medidas cautelares. d) Eficacia delas medidas cautelares. 2. Conclusión.
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 126/1999, pág. 14
1. ¿Qué se entiende por equiparación salarial?. 2.¿Cuál ha de ser la interpretación en cuanto a la posibleretroactividad de la norma?. 3. ¿Qué tipos de conveniosincluye la expresión "convenio colectivo", contenida en elartículo 11 de la norma. 4. ¿Qué se entiende por"retribución total"?. 5. ¿Cómo ha de interpretarse...
1. ¿Qué se entiende por equiparación salarial?. 2.¿Cuál ha de ser la interpretación en cuanto a la posibleretroactividad de la norma?. 3. ¿Qué tipos de conveniosincluye la expresión "convenio colectivo", contenida en elartículo 11 de la norma. 4. ¿Qué se entiende por"retribución total"?. 5. ¿Cómo ha de interpretarse elprincipio de proporcionalidad a aplicar en la contrataciónde personal de estructura en la ETT?.
MARIN, ROBERTO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 119/1999, pág. 72
MARIN, ROBERTO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 121/1999, pág. 78
MARIN, ROBERTO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 122/1999, pág. 86
CONSULTORIO LABORAL. BAJA TEMPORAL, CONTRATO TEMPORAL. LA CLÁUSULA DE PREAVISO
MORCILLO PINEDA, MIGUEL ÁNGEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 259/2011, pág. 116 a 118
MORCILLO, MIGUEL ÁNGEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 178/2004, pág. 114
CONSULTORIO LABORAL. LAS STOCK OPTIONS SON SALARIO, SEGUN EL TRIBUNAL SUPREMO
MORCILLO PINEDA, MIGUEL ANGEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 152/2002, pág. 92
CONSULTORIO LABORAL. PROGRAMAS DE COOPERACIÓN EDUCATIVA. CORREO ELECTRÓNICO E INTERNET
MORCILLO, MIGUEL ANGEL
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 175/2004, pág. 134 a 136
CONTINENTE FORMA A SUS QUINCE MIL TRABAJADORES EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
ROMAN GALLEGO, JUAN F.
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 107/1998, pág. 10
1. El motivo. 2. La participación. 3. La difusión. 4. La organización. 5. La conclusión.
CONTINGENTE 2006: CONTRATACIÓN DE MANO DE OBRA INTERNACIONAL
VIDAL DE MARTÍN, LUIS
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 200/2006, pág. 106 a 113
1. LA FIGURA DEL CONTINGENTE: VOCACIÓN Y REALIDAD. 2. CONTINGENTE 2006: EN BUSCA DE LA FLEXIBILIDAD. 3. PROCEDIMENTOS PARA LAS EMPRESAS. 3.1. GESTION DE OFERTAS DE EMPLEO DE CARÁCTER ESTABLE PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS. 3.1.1. OFERTAS ESTABLES GENÉRICAS. 3.1.2. OFERTAS ESTABLES NOMINATIVAS. 3.2 GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO PARA TRABAJADORES...
1. LA FIGURA DEL CONTINGENTE: VOCACIÓN Y REALIDAD. 2. CONTINGENTE 2006: EN BUSCA DE LA FLEXIBILIDAD. 3. PROCEDIMENTOS PARA LAS EMPRESAS. 3.1. GESTION DE OFERTAS DE EMPLEO DE CARÁCTER ESTABLE PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS. 3.1.1. OFERTAS ESTABLES GENÉRICAS. 3.1.2. OFERTAS ESTABLES NOMINATIVAS. 3.2 GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO PARA TRABAJADORES EXTRANJEROS DE CARÁCTER TEMPORAL. 3.2.1. OFERTAS TEMPORALES GENÉRICAS. 3.2.2. OFERTAS TEMPORALES NOMINATIVAS. 4. GESTIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO PARA BÚSQUEDA DE EMPLEO. 5. BIBLIOGRAFÍA. 6. NOTAS.
CONTRATACION DE DISCAPACITADOS. LEGISLACION VIGENTE E INCENTIVOS
IÑIGUEZ VILLANUEVA, JORGE
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 91/1996, pág. 14
1. Tratamiento constitucional. 2. La Ley 13/82, de 7 de Abril sobre integración social del minusválido (LISMI) y normas que la desarrollan.
CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD: ACCIÓN SOCIAL DE COSTE CERO
FERNÁNDEZ GUTIÉRREZ, CARLOS RUBÉN
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 179/2004, pág. 13
I. CÓMO EMPRENDER EL PROCESO. II. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN. III. UNA VÍA RÁPIDA PARA LA INTEGRACIÓN SOCIAL.
CONTRATOS EMOCIONALES: EL NUEVO RETO DE LA COMUNICACIÓN INTERNA
VILANOVA, NURIA; RODRIGO, ANTONIO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 187/2005, pág. 53
I. COMUNICAR PARA FIDELIZAR. II. NUEVAS ESTRUCTURAS, NUEVAS HABILIDADES. III. COMPARTIENDO BUENAS PRÁCTICAS.
ORTEGA, INES
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 144/2001, pág. 64
1. Informe socio-económico de valor añadido(SEVAS). 2. Los desafíos del mercado laboral europeo. 3. Ladinamización del mercado de trabajo. 4. Conclusiones.
CONTROL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN PYMES: PLANIFICACION DINAMICA DE RECURSOS Y NECESIDADES
REDONDO CASTAN, A.;DEL OLMO MARTINEZ, R.
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 115/1998, pág. 16
1. Introducción. 2. De la administración de personal a la dirección de recursos humanos. 3. Criterios de diseño. 4. Modelo de gestión de recursos humanos.
CONTROL EMPRESARIAL DEL USO DEL ORDENADOR
GIL Y GIL, JOSÉ LUIS
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 218/2008, pág. 110 a 111
1. Hechos y tramitación procesal. 2. Doctrina del Tribunal Supremo. 3. Conclusión y Análisis.
CORREOS Y TELEGRAFOS: DE LA OFICINA POSTAL AL CENTRO DE NEGOCIOS
CARAZO, JOSE ANTONIO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 141/2001, pág. 48
1. Instrumentos del cambio. 2. Proyecto foco. 3.Fases del proyecto. 4. Perspectivas de futuro.
