-1. MARCO JURIDICO. -2. LA RECOLOCACIÓN EN EUROPA. -3. RECOLOCACIÓN EN ESPAÑA. -4. DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y SEXO: CADA VEZ SE INCORPORAN MÁS MUJERES. -5. TIEMPO DE RECOLOCACIÓN: NUEVO EMPLEO EN MENOS DE UN AÑO. -6. DISTRIBUCIÓN POR SECTOR DE PROCEDENCIA Y DESTINO: LA RELEVANCIA DEL "OUTPLACEMENT" PARA LA INDUSTRIA. -7. DISTRIBUCIÓN...

-1. MARCO JURIDICO. -2. LA RECOLOCACIÓN EN EUROPA. -3. RECOLOCACIÓN EN ESPAÑA. -4. DISTRIBUCIÓN POR EDAD Y SEXO: CADA VEZ SE INCORPORAN MÁS MUJERES. -5. TIEMPO DE RECOLOCACIÓN: NUEVO EMPLEO EN MENOS DE UN AÑO. -6. DISTRIBUCIÓN POR SECTOR DE PROCEDENCIA Y DESTINO: LA RELEVANCIA DEL "OUTPLACEMENT" PARA LA INDUSTRIA. -7. DISTRIBUCIÓN POR POSICIÓN PROFESIONAL: DESEMPLEADOS CUALIFICADOS. -8. DISTRIBUCIÓN POR SALARIO: MANTENER EL SUELDO EN EL NUEVO TRABAJO. -9. VÍAS PARA ENCONTRAR UN NUEVO EMPLEO: SE IMPONE LA RED DE CONTACTOS.

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1. EL 40% DE LAS MULTINACIONALES SON EMPRESAS FAMILIARES 2. UN 82% DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES NO CREE QUE SU PUESTO DE TRABAJO PELIGRE A CORTO PLAZO 3. ESTUDIO IESE-IRCO Y A SOBRE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA 4. IÑIGO SAGARDOY, ENTRE LOS MEJORES ABOGADOS LABORALISTAS DEL MUNDO 5. IAS 19: MENOS DE UN TERCIO DE LAS EMPRESAS DE EUROPA ESTÁN...

1. EL 40% DE LAS MULTINACIONALES SON EMPRESAS FAMILIARES 2. UN 82% DE LOS TRABAJADORES ESPAÑOLES NO CREE QUE SU PUESTO DE TRABAJO PELIGRE A CORTO PLAZO 3. ESTUDIO IESE-IRCO Y A SOBRE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA 4. IÑIGO SAGARDOY, ENTRE LOS MEJORES ABOGADOS LABORALISTAS DEL MUNDO 5. IAS 19: MENOS DE UN TERCIO DE LAS EMPRESAS DE EUROPA ESTÁN PREPARADAS 6. EL IDDI DE LA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA Y SOLUZIONA FORMARAN EN LIDERAZGO

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1. Aunque existen abogados honrados, la profesión no ayuda mucho a mantener la ética. 2. La mujer del abogado, en vez de contribuir a serenar las aguas, le incita a cometer ilegalidades. 3. Todo el mundo necesita un coach. 4. Las estructuras ayudan o dañan a las personas. 5. La mentira es ponzoñosa, y al final acaba por volverse contra...

1. Aunque existen abogados honrados, la profesión no ayuda mucho a mantener la ética. 2. La mujer del abogado, en vez de contribuir a serenar las aguas, le incita a cometer ilegalidades. 3. Todo el mundo necesita un coach. 4. Las estructuras ayudan o dañan a las personas. 5. La mentira es ponzoñosa, y al final acaba por volverse contra quien la empleó. 6. Los jueces son tratados también de forma inmisericorde en la película. 7. "La hipocresía" es el culto que el vicio rinde a la virtud", se ha dicho. 8. La selección de personal no siempre se hace con todo el rigor que sería esperar en una actividad tan seria. 9. Las poderosas contradicciones de una sociedad mercantilizada acaban por lograr que algunas personas se dispongan a salir del sistema por muy costosa que sea esa decisión.

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I. DISCURSOS PLAGADOS DE LUGARES COMUNES. 1. ¿PREGUNTA USTED A SUS EMPLEADOS SOBRE LO QUE LES GUSTARÍA HACER?. 2. ¿CONSIDERA USTED AL JEFE DUEÑO DE SUS RECURSOS?. 3. ¿DEBE USTED CONOCER LA VIDA PRIVADA DE SUS EMPLEADOS?. 4. ¿CONSIDERA USTED A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA COMO SUS ENEMIGOS?. 5. ¿USTED ES DE LOS QUE CREEN QUE SU...

I. DISCURSOS PLAGADOS DE LUGARES COMUNES. 1. ¿PREGUNTA USTED A SUS EMPLEADOS SOBRE LO QUE LES GUSTARÍA HACER?. 2. ¿CONSIDERA USTED AL JEFE DUEÑO DE SUS RECURSOS?. 3. ¿DEBE USTED CONOCER LA VIDA PRIVADA DE SUS EMPLEADOS?. 4. ¿CONSIDERA USTED A LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA COMO SUS ENEMIGOS?. 5. ¿USTED ES DE LOS QUE CREEN QUE SU PAPEL FUNDAMENTAL CONSISTE EN "SER EMPRESA"?. 6. ¿SE INTERESA USTED POR LOS NUEVOS MODELOS Y MODAS DE GESTIÓN DE RR.HH.?. 7. ¿ES USTED DE LOS QUE CREEN QUE LOS DIRECTORES DE RR.HH. ORIENTADOS AL DESARROLLO SON PELIGROSOS PARA LAS ORGANIZACIONES?.

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1. CAPÍTULO I. MEDIDAS PARA IMPULSAR Y APOYAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CONVERSIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN FIJO. 2. CAPÍTULO II. MEDIDAS PARA MEJORAR LA UTILIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y SS. 3. CAPÍTULO III. MEDIDAS PARA POTENCIAR LAS POLÍTICAS...

1. CAPÍTULO I. MEDIDAS PARA IMPULSAR Y APOYAR LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y LA CONVERSIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN FIJO. 2. CAPÍTULO II. MEDIDAS PARA MEJORAR LA UTILIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y SS. 3. CAPÍTULO III. MEDIDAS PARA POTENCIAR LAS POLÍTICAS ACTIVAS Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y PARA MEJORAR LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE LA FALTA DE EMPLEO. 3.1. PRESTACIONES POR DESEMPLEO. 3.2. PRESTACIONES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. 3.3 SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO, INTERMEDIACIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO Y POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO. 4. CONCLUSIÓN. 5. NOTA.

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