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UN MODELO DE GESTIÓN DE PRESENCIA PARA ASEPEYO
BERMEJO, OSCAR
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 168/2003, pág. 15 a 18
1. ASPECTOS FUNCIONALES. 2. DISTRIBUIR O CENTRALIZAR LA GESTIÓN. 3. EL EMPLEADO COMO CLIENTE Y PROVEEDOR DE INFORMACIÓN. 4. ESPECIALIZACIÓN.