TENDENCIAS EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: UN ESTUDIO SOBRE EL MODO EN QUE LAS GRANDES EMPRESAS DISEÑAN LA EVALUACIÓN

VÁZQUEZ INCHAUSTI, ELENA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 212/2007, pág. 54 a 60

I. DECISIONES ESTRATÉGICAS PARA EL DISEÑO DE UN SISTEMA DE ED. II. ¿PARA QUÉ? PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN. III. ¿QUIÉN? EVALUADORES. IV. ¿QUÉ? INDICADORES DE DESEMPEÑO. V. ¿CÓMO? INSTRUMENTOS O FORMATOS DE EVALUACIÓN. VI. ¿CUÁNDO? FEED-BACK.