SOPORCEL: LA GESTION DE RR.HH., CLAVE PARA EL LIDERAZGO

BERTOJO, MIGUEL

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 96/1997, pág. 34

1. El primer paso: Una política de RR.HH. perfectamente definida. 2. Tras un modelo de gestión integrado o cómo comprometer a toda la organización. 3. La selección de personal. 4. Programas de formación y desarrollo profesional. 5. Horarios de trabajo. 6. Criterios de remuneración. 7. Beneficios sociales. La cobertura que dispensa Soporcel a sus empleados. 8. Enfasis en la seguridad y la salud laboral.