SOLUCIONES AVANZADAS DE APRENDIZAJE. UNA FORMACIÓN ADAPTADA A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y LAS PYMES ANDALUZAS

GARCÍA, FRANCISCO JOSÉ

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 217/2008, pág. 94 a 100

I. UN INNOVADOR MODELO PEDAGÓGICO APLICADO AL APRENDIZAJE PERMANENTE. A) APRENDER A APRENDER. B) APRENDIZAJE COLABORATIVO. C) COMPATIBILIDAD Y CONEXIÓN CON LA REALIDAD PROFESIONAL. D) USO DE LAS TIC PARA EL APRENDIZAJE. E) LA INTERACTIVIDAD. F) CARÁCTER LÚDICO. G) EL APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO. H) EL APRENDIZAJE AUTÓNOMO. I) EL APRENDIZAJE COLABORATIVO. J) E-LEARNING. K) BLENDED LEARNING. L) RAPID LEARNING. M) MOBILE LEARNING. N)WORKFLOW LEARNING. 3. LAS HERRAMIENTAS DE LA PLATAFORMA EVA Y EL DESARROLLO DE ACCIONES FORMATIVAS. A) COMUNICAM. B) VIDEO-MAIL. C) DOCUMENTALES TEMÁTICOS. D) NOTICIAS DE INTERÉS. E) LABORATORIO DE OBJETOS DE APRENDIZAJE 2.0. 4. PORTAL DE SERVICIOS AVANZADOS DE APRENDIZAJE. A) OBSERVATORIO TECNOLÓGICO. B) ADAPTACIÓN DE HERRAMIENTAS. C) GENERACIÓN DE HERRAMIENTAS Y APLICACIONES. D) BANCO DE ACTIVIDADES E-LEARNING. E) PROSPECCIÓN DIGITAL. F) ADAPTACIÓN PEDAGÓGICA DE DOCUMENTACIÓN OPEN SOURCE. G) CREACIÓN DE DOCUMENTACIÓN ADAPTADA A NECESIDADES EDUCATIVAS. 5. BIBLIOGRAFÍA Y FUENTES CONSULTADAS.