SIFOR: UN SISTEMA INTEGRAL DE FORMACION PARA EL SECTOR DE MAQUINA HERRAMIENTA

SANTOS, JAVIER

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 111/1998, pág. 10

1. Marco de referencia. 2. Proyecto sifor (Sistemaintegral de formacion). 3. Fases del proyecto. a) Definiciónde las áreas funcionales. b) Definición del mapa decompetencias. c) Descripción de las relaciones asociadas alas competencias. d) Identificación de los dominiosprofesionales. e) Definición de formación asociada. 4.Ventajas del sistema.