SECTEUR PUBLIC, SECTEUR PRIVÉ: SIMILARITÉS ET DIFFÉRENCES DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

HOLCMAN, ROBERT

REVUE FRANÇAISE D, n.º 123/2007, pág. 409 a 422

I. DES DIFFÉRENCES CERTAINES EN TERMES D'ORGANISATION. 1. LES BASES DU LIEN DE SUBORDINATION. 2. LES MODALITÉS DE RECRUTEMENT. 3. LA RÉMUNÉRATION. II. DE NOMBREUSES SIMILARITÉS EN TERMES DE GESTION. 1. PARITARISME ET SÉQUENÇAGE DES CARRIÈRES. 2. FIN DE COLLABORATION ET POUVOIR DISCIPLINAIRE. III. DE VÉRITABLES DIFFÉRENCES CULTURELLES. 1. L'ASPIRATION À L'IMPERSONNALITÉ. 2. LE RAPPORT AU TEMPS. 3. L'AVERSION POUR LA CONFRONTATION. IV. UNE ACTION PAR LA FORMATION À PRIVILÉGIER.