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¿SE PUEDE DIAGNOSTICAR EL POTENCIAL DE UN PROFESIONAL PARA OPTAR A UN PUESTO DE NIVEL DIRECTIVO?
MATA FERNÁNDEZ-BALBUENA, GUSTAVO
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 182/2004, pág. 48
1. EL PRECEDENTE DE MCCLELLAND. 2. DIRECTIVOS CON ENFOQUE MÚLTIPLE. 3. INTROTENSIÓN Y EXTROVERSIÓN.