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REPERCUSIONES DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL ÁMBITO DE LOS RECURSOS HUMANOS: EL PLAN DE IGUALDAD
PÉREZ, BERTA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 211/2007, pág. 140 a 141
1. ¿QUÉ ES EL PLAN DE IGUALDAD?. 2. ¿CÓMO DISEÑAR UN PLAN DE IGUALDAD?.