QUI SE PRÉSENTE DANS LA FONCTION PUBLIQUE ET POURQUOI? PREMIERS RÉSULTATS D'ENQUÊTES SPÉCIFIQUES SUR LES CANDIDATS À DIFFÉRENTS CONCOURS DE LA FONCTION PUBLIQUE D'ÉTAT

MEURS, DOMINIQUE; AUDIER, FLORENCE

REVUE FRANÇAISE D, n.º 111/2004, pág. 547

I. DONNÉES ET MÉTHODOLOGIE. II. LE "VIVIER" DES CANDIDATS AUX CONCOURS ADMINISTRATIFS A ET B CONSTITUÉ PAR LES IPAG. 1. FORMATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE. 2. STRATÉGIES VIS-Á-VIS DES CONCOURS PRÉPARÉS. 3. MOTIVATIONS DES CANDIDATS. III. UN EXEMPLE DE CONCOURS DE CATÉGORIE B: LES CANDIDATS AU CONCOURS DE CONSEILLER D'INSERTION ET DE PROBATION (CIP). 1. CARACTÉRISTIQUES DES PRÉSENTS. 2. LES CARACTÉRISTIQUES DES ADMISSIBLES PAR RAPPORT AUX CANDIDATS "PRÉSENTS". IV. UN EXEMPLE DE CONCOURS DE CATÉGORIE C: LES CANDIDATS AU CONCOURS DE SURVEILLANTS PÉNITENTIAIRES. 1. CONSTITUTION DE L'ÉCHANTILLON ÉTUDIÉ. 2. CARACTÉRISTIQUES DES CANDIDATS. 3. LE FILTRE DU CONCOURS. 4. LES MOTIFS QUI POUSSENT À SE PRÉSENTER AU CONCOURS. 5. LA PROBABILITÉ D'ÊTRE ADMISSIBLE EN FONCTION DES CARACTÉRISTIQUES INDIVIDUELLES. 6. LA PROBABILITÉ DE SUCCÈS EN CAS D'ADMISSIBILITÉ. V. ANEXXE. 1. CANDIDATS ET POSTES OFFERTS AUX CONCOURS: QUELQUES ORDRES DE GRANDEUR.