QUAND LES ATTITUDES AU TRAVAIL SONT TRIBUTAIRES DE LA PROGRESSION DE CARRIÈRE: ANALYSE DANS LE CADRE DE LA MODERNISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

PAQUET, RENAUD; GOSSELIN, ERIC

CANADIAN PUBLIC ADMINISTRATION, n.º 2/2006, pág. 125

1. LA PROBLÉMATIQUE SPÉCIFIQUE. 2. LES ATTITUDES AU TRAVAIL ET LES ÉTAPES DE CARRIÈRE. 3. LA MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE ET LA MESURE DES CONCEPTS. 4. RÉSULTATS. 5. DISCUSSION ET CONCLUSION.