PROPOSICIONES PARA LA ARTICULACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL DE LOS FUNCIONARIOS

FERNÁNDEZ RAMOS, SEVERIANO

JUSTICIA ADMINISTRATIVA, n.º 47/2010, pág. 5 a 29

I. INTRODUCCIÓN. II. DEFINICIÓN Y FINES DE LA CARRERA HORIZONTAL. III. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS. A) Voluntariedad. B) Irreversibilidad. C) Progresividad. D) Apertura. E) Transparencia. IV. LOS ESCALONES DE LA CARRERA HORIZONTAL. A) Denominación de los escalones de la carrera. B) Número de escalones. C) Supuesto especial de las Agrupaciones Profesionales. D) La permanencia en cada nivel o escalón. V. LOS ELEMENTOS DE EVALUACIÓN. A) Los factores previstos en el EBEP. B) La evaluación del desempeño con factor central. C) Otros factores: conocimientos adquiridos, compromiso con la organización y sanción de demérito. D) Ley y reglamento en la ordenación de los factores a evaluar. VI. LA EVALUACIÓN EN SUPUESTOS ESPECIALES. A) Reconocimiento de servicios previos. B) Otros supuestos especiales. VII. EL PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL. VIII. LOS EFECTOS DEL ASCENSO DE NIVEL O ESCALÓN EN LA CARRERA. A) El complemento retributivo de carrera horizontal. B) Otros efectos asociados a la carrera horizontal. IX. LA APLICACIÓN TRANSITORIA DE LA CARRERA HORIZONTAL.