POR QUE PAGAMOS A LOS TRABAJADORES. UNA CUESTION IMPERTINENTE

URIZ, JAVIER

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 131/2000, pág. 20

1. Un principio incuestionado e incalcanzado: el dejusticia retributiva. 2. Una solución ya clásica pero muyparcial: la retribución variable. 3. Una soluciónpostmoderna/alternativa: la retribución por competencias. 4.Enfoque correcto del problema: plantear las cuestionesadecuadas en el lugar adecuado y desde la perspectivaadecuada. 5. El retorno selectivo de las competencias. 6.Más allá de la retribución: la gestión. 7. Resumen yconclusiones.