POLITICA Y PRACTICAS SALARIALES: LA MEDICION DEL IMPACTO DEL CAMBIO CULTURAL

LAVADO, J. A.;SOCA, G.

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 123/1999, pág. 72

1. Operativizar la cultura organizativa. 2. Contar con la opinión de los empleados. 3. Desarrollar un modelo integrado de medición.