PODER Y CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES

MARTIN, EFREN

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 95/1996, pág. 17

1. Dimensiones cuantitativa y cualitativa del poder. 2. Cuatro usos del poder. 3. Dos fraudes en el uso del poder. 4. Objetivos en el uso del poder: Instruir y fidelizar. 5. Reflexiones finales.