PEOPLE SCORECARD: UNA HERRAMIENTA DE DIAGNOSTICO DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS

SALAZAR, JUAN

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 134/2000, pág. 54

1. Importancia de las mediciones. 2. Modelogeneral. 3. Tres elementos a considerar. 4. Cuadro de mandode la función. 5. Conclusión.