PDP'S, COACHING, MBTI Y FEEDBACK 360º, HERRAMIENTAS DE UNA GESTIÓN ACTIVA DE SATISFACCION DE EMPLEADOS.

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 166/2003, pág. 40 a 46

I.RELACION CON LOS CRITERIOS DE SATISFACCION. II. PDP, PLAN DE DESARROLLO PERSONAL. III.CONTRIBUCION DEL PDP A LA GESTION ACTIVA DE SATISFACCION EN EL TRABAJO. IV.MBTI:CONOZCASE A SI MISMO, CONOZCA AL OTRO. V. COACHING MUTUO. VI. FEEDBACK 360º. VII.CONCLUSION.