MODELO INTEGRADO DE GESTION POR COMPETENCIAS

MORENO, JULIO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 125/1999, pág. 12

1. Ambitos actuales de aplicación de la gestión porcompetencias. 2. Resultados de la aplicación de la gestiónpor competencias en desarrollo. 3. Resultados en laaplicación de competencias en evaluación del potencial.Selección interna. 4. Resultados en la aplicación decompetencias en gestión del desempeño. 5. Resultados de lagestión por competencias en los cambios de cultura. 6.Resultados de otras aplicaciones de la gestión porcompetencias. 7. Un modelo integrado. 8. Implantación.