MODELO DE COMPENSACION TOTAL: LA MOTIVACION MAS ALLA DE LA RETRIBUCION

PRAT, RAMON;TOVAR, PABLO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 118/1999, pág. 24

1. Elementos intrínsecos. 2. Elementos extrínsecos. 3. Elementos no económicos. 4. Elementos económicos. 5. Compensación directa. 6. Compensación indirecta. 7. Rol de la retribución.