METODOLOGIA DE EVALUACION DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS

SANCHEZ DE DIOS, LORENZO;VALLDEPERES, PRIMITIVO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 110/1998, pág. 20

1. Competencias primarias y competencias secundarias. 2. Claves del modelo. 3. La recogida de información. 4. Resultados del método. 5. Caso ejemplo. 6. Conclusión.