MEDICIÓN DEL TALENTO EN EQUIPOS DE TRABAJO: EXPERIENCIA EN UNA ENTIDAD FINANCIERA (II)

JERICÓ, PILAR; AGUADO, DAVID

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 183/2004, pág. 70

1. CARACTERÍSTICAS DEL ESTUDIO. 2. RESULTADOS DEL ESTUDIO. 2.1. EL TAMAÑO DEL EQUIPO SÍ IMPORTA. 2.2. GESTIÓN DEL LÍDER. 2.1.2. OFICINAS POR ENCIMA DE SEIS EMPLEADOS. 2.2.2. OFICINAS IGUALES O INFERIOR A SEIS EMPLEADOS. 2.3. SOPORTE ORGANIZATIVO. 2.4. INTERACCIÓN ENTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO. 2.5. PERFIL INDIVIDUAL. 3. CONCLUSIÓN.