LAS NOVEDADES EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL COMO PALANCA DE CAMBIO PARA LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

PUERTAS POMAR, ESPERANZA; EMBID IBÁÑEZ, ÓSCAR

REVISTA ARAGONESA DE ADMINISTRACION PUBLICA, n.º 12-Monografía/2011, pág. 171 a 195

I. PRINCIPIOS RECTORES. II. SELECCIÓN POR CUERPOS Y ESCALAS. III. REQUISITOS DE ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO. IV. PROCESOS Y SISTEMAS DE SELECCIÓN: 1. Cuestiones Generales. 2. Sistemas de Selección: A) Oposición. B) Concurso-Oposición. C) Concurso. V. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. VI. OFERTA DE EMPLEO. VII. CONCLUSIÓN.