LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

QUINTANS GARCÍA, JACOBO

CUADERNOS DE DERECHO LOCAL, n.º 24/2010, pág. 75 a 100

1. Principios constitucionales que presiden el sistema de selección de personal laboral. 2. Normativa aplicable y cuestiones de competencia. 3. Desarrollo de los procesos selectivos. Procedimientos. 4. Igualdad de mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en la provisión de puestos de trabajo. 5. Personal laboral. 6. Personal eventual. 7. Personal directivo profesional. 8. Contratos temporales del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y Real decreto 2720/1998. 8.1. Contrato por obra o servicio determinado. 8.1.1. Formalización. 8.1.2. Cuestiones que se suscitan. 8.1.3. Especial referencia a los contratos por obra o servicio determinado, vinculados a subvenciones de otras administraciones públicas. 8.2. Contrato eventual por razones de la producción. 8.2.1. Normativa. 8.2.2. Formalización. 8.2.3. Cláusulas principales. 8.2.4. Situaciones que pueden darse. 8.3. Diferencias entre los contratos temporales y los fijos discontinuos. 8.4. Contrato de sustitución por interinidad y por vacante. 8.4.1. Formalización. 8.4.2. Contrato de interinidad formalizado por las administraciones públicas. 8.5. Contratos formativos. 8.5.1. Contrato en prácticas. 8.5.2. Contrato para la formación. 8.6. Contrato a tiempo parcial. 8.6.1. Características. 8.6.2. Cláusulas principales. 8.6.3. Situaciones que pueden darse. 8.7. Prohibición de la concatenación de contratos temporales.