EL ANALISIS DEL POTENCIAL BASADO EN COMPETENCIAS: UN CASO PRACTICO

BUSTILLO, CARLOS;MARTINEZ, Mª JOSE;PINEDO, ALFONSO

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 127/1999, pág. 26

1. Estudio del potencial humano del banco. a)Identificación de las competencias clave del Banco. b)Reuniones estructuradas con grupo de expertos. c)Diccionario de Competencias del Banco. d) Determinación delcolectivo de personas a evaluar. e) Evaluación delcolectivo.