EGMASA: LA FORMACIÓN, UN COMPROMISO EMPRESARIAL Y SOCIAL

SÁENZ BLANCO, MARÍA TERESA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 177/2004, pág. 30

1. EL PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN. 2. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA FORMATIVA. 3. CRITERIOS UTILIZADOS PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN. 4. PERIODICIDAD DE LOS PLANES DE FORMACIÓN. 5. ASPECTOS RELATIVOS A LA FORMACIÓN INCLUIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO. 6. IMPLICACIÓN SINDICAL EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN. 7. EL DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN Y DESARROLLO. 8. DOTACIÓN DE MEDIOS PARA LA FORMACIÓN. 9. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS.