DIRECCIÓN DE PERSONAS: EL DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS ÉTICOS EN LA ORGANIZACIÓN

LARA, FRANCISCO JAVIER; BOTELLA CARRUBI, M.ª DOLORES

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 217/2008, pág. 102 a 107

I. LA ÉTICA COMO SABER PRÁCTICO: EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS. 1. COMPETENCIAS DE NEGOCIO (ESTRATÉGICAS). 2. COMPETENCIAS INTERPERSONALES (INTRATÉGICAS). 3. COMPETENCIAS PERSONALES. II. LA DIRECCIÓN DE PERSONAL PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS: LA SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. A) SELECCIÓN. 1. ESCALA DE VALORES DEL CANDIDATO. 2. TIPO DE MOTIVACIÓN DEL CANDIDATO. 3. MISIÓN PERSONAL DEL CANDIDATO. B) EVALUACIÓN. C) CONCLUSIONES. D) REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.