DIEZ ERRORES EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS: INNOVACION Y NUEVAS TENDENCIAS

GIL VEGAS, JOSE MANUEL

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 130/2000, pág. 32

1. El rol del departamento de RR.HH. 2. Laaceptación del modelo de cliente interno. 3. La política del"café para todos". 4. La dirección por objetivos. 5. Lasdefiniciones de puestos de trabajo. 6. Las valoraciones depuestos de trabajo. 7. Los planes de carrera. 8. Lossistemas de evaluación del desempeño. 9. La evaluación 360º.10. La confusión introducida por el modelo de gestión porcompetencias. 11. Conclusión.