CULTURA Y COMPETENCIAS: EL ANALISIS CULTURAL COMO BASE PARA GESTIONAR, DESARROLLAR Y RETENER EL TALENTO DE LA ORGANIZACION

HERRERO, JORGE

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 124/1999, pág. 10

1. Cuatro paradigmas de cultura. 2. Modelando elcambio de cultura. 3. Gestión por competencias. 4. Lagestión del desempeño.