CONSULTAS EN TORNO A LA LEY 29/1999 REGULADORA DE LAS ETT's: LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO RESPONDE

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 126/1999, pág. 14

1. ¿Qué se entiende por equiparación salarial?. 2.¿Cuál ha de ser la interpretación en cuanto a la posibleretroactividad de la norma?. 3. ¿Qué tipos de conveniosincluye la expresión "convenio colectivo", contenida en elartículo 11 de la norma. 4. ¿Qué se entiende por"retribución total"?. 5. ¿Cómo ha de interpretarse elprincipio de proporcionalidad a aplicar en la contrataciónde personal de estructura en la ETT?.