COMO EVALUAR EL COSTE DE ROTACION DEL PERSONAL?

PALACIOS TOBIAS, ANA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 145/2001, pág. 78

1. Costes de selección por contratado. 2. Costes deformación/orientación. 3. Costes de oportunidad. 4. Costespor resolución de contratos. 5. Coste por pérdida deproductividad. 6. Costes invisibles de ausencia/rotación. 7.Costes de pérdida de capital intelectual. 8. Efectos sobrela amortización de la inversión. 9. Efectos sobre el valorañadido.