CIEN CONCEPTOS CLAVE DE 100 AÑOS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

DOMINGUEZ, Mª EUGENIA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 128/1999, pág. 26

1. Absentismo laboral. 2. Acción social. 3.Administración de personal. 4. Administración Pública. 5.Ajuste de plantillas. 6. Análisis de puestos. 7. Aprendizajeorganizacional. 8. Actitudes y aptitudes. 9. Arbitrajelaboral. 10. Assessment center. 11. Auditoría de RecursosHumanos. 11. Auditoría de riesgos laborales. 13.Benchmarking. 14. Beneficios sociales. 15. Búsqueda yselección de directivos. 16. Calidad total. 17. Capitalintelectual. 18. Círculos de calidad. 19. Clima laboral. 20.Coaching y mentoring. 21. Comité de empresa europeo. 22.Comunicación interna. 23. Condiciones de trabajo. 24.Consultoría de Recursos Humanos. 25. Contratación laboral.