CENTRAL LECHERA ASTURIANA: LA FORMACIÓN EN UN MODELO MIXTO DE GESTIÓN

SÁENZ, MARÍA TERESA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 178/2004, pág. 40

1. MISIÓN Y FILOSOFÍA DE LA FORMACIÓN. 2. MARCO DE REFERENCIA. 3. FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS. 4. TIPOS DE ACCIONES FORMATIVAS. 5. EFICACIA DEL PLAN DE FORMACIÓN. 6. MODELO DE DESARROLLO DIRECTIVO. 7. IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES FORMATIVAS. 8. VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS.