BBV: LA EXPATRIACION COMO INSTRUMENTO PARA LA FORMACION DE EQUIPOS LOCALES EFICACES

DE LA VEGA, INMACULADA

CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 114/1998, pág. 46

1. El proceso de selección. 2. Comunicaciónpermanente. 3. Equipos de RR.HH. Locales o expatriados. 4.Las características del personal expatriado: perfil ycomposición de los equipos. 5. Las condiciones de laexpatriación. 6. El retorno. 7. La receptividad de losequipos locales. 8. Formación del personal local.