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ALINEANDO EL DESEMPEÑO INDIVIDUAL CON LOS VALORES ORGANIZATIVOS: EL FEEDBACK 360º EN GE CAPITAL
GIL, DAVID;PRIETO, CANDIDA
CAPITAL HUMANO. INTEGRACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, n.º 114/1998, pág. 61
1. Implantación del proceso de valoración 360º. 2.El proceso 360º feedback en GE Capital. 3. Feedback 360º:una herramienta flexible. 4. Factores a tener en cuenta enla implantación del proceso.